改革开放以来，对于中国来说是不寻常的三十年，社会瞬息万变，价值观、生活环境、物质条件变化曲线由过去平缓延伸到急速直线向上，在这种大环境下，代的替换也在瞬息之间。过去是30年算一代，后来20年、10年，甚至10年还是太笼统，10年中间还有沟壑，所以，就有了60年代后、70年代后、80年代后乃及90后……..
关于这几个“X代后”的区别，在各大媒体上时有争锋，而到现在，在经历过众多的徘徊与磨砺之后，60年代生人用自己的汗水和智慧，打拼出一片属于自己的天空，也成为了这个时代的支柱和脊梁。工作室里、生意场上、谈判桌前，以前的农场里的拖拉机手们游刃有余、指点江山、风采绝伦。70后，成长在体制转型的一代，已经确立了自己的人生的方向，成为企业里中坚力量。而80后，颇受争议的一代，他们生在改革的浪尖，长在改革的浪中，有人道为垮掉的一代，有人说为自私的一代……但无法否认的是，他们即将成为甚至已经成为企业里的主力大军。引用世界经理人网中某集团员工的结构图如下：
从图中我们可以看出，80代的人占了整个集团的89.62%，这虽然只是某个集团的数据，但也是整个社会各企业员工年龄结构层的写照，因此对他们的个性的认识探索是企业后续管理的成功的关键。