实现跨越是平静的,而非轰轰烈烈


 

   ---重读《从优秀到卓越》体悟之


   原创:杨林 


   “实现跨越的公司在发生质变时,没有任何名称、标志、事件或计划以表明其变化。实际上,一些公司甚至表示,在当时并未意识到发生了巨大的飞跃,只是事后反思时,才清醒地认识到这一转变。它们的确实现了革命性的跨越,但并非通过革命性的过程才取得这样的结果。”
    越来越发现,有些时候越是惊天动地,越是不靠谱,工作是这样,生活中也是这样。昨天是七夕,看中央电视台节目,主持人朱军和他太太应邀作为嘉宾。晚会的主持人百般“刁难”朱军,让他当着全国观众的面,对他太太说“我爱你”。朱军说自己是个会做,不会表达的老公。在朱军说话时,他的太太就那么深情地看着朱军。趁着大家没注意,朱军把太太揽在怀里,亲了一下她的额头,轻轻地说了什么,我相信是“我爱你”三个字,属于他们两人的“我爱你”。接下来,朱军为太太清唱了一首《在那遥远的地方》,在朱军唱歌的时候,他的太太就那么一直深情地看着他,眼角泛着泪光,我深深地感受到了他们之间深沉的爱,浓浓的情。

企业里也是一样,非常刻意地宣告某个重要的、革命性时刻的到来,或是惊天动地、轰轰烈烈地推进某项改革,往往并不会取得很好的成果。

今天在微博里看到一则信息,名为[硅谷最差着装榜单]:科技博客BusinessInsider评选了20位“硅谷最差着装奖”,得奖前三名就是扎克伯格、乔布斯和盖茨。获奖理由?扎克伯格总拿牛仔裤配各种西装,乔布斯干脆牛仔裤只配圆领黑毛衣。
    难道他们没有钱买更多更时尚的衣服吗?难道他们不会请时尚大师教他们怎么搭配吗?不是,他们把时间和精力都聚焦在某一个地方,他们全身心地沉浸在自己所狂热热爱的事业里,无暇顾及其他。

以上两则似乎与开头的观点并没有太大的联系,其实不然。最本质、最自然的改变,才是最有力量的改变,潜移默化的影响、水到渠成的飞跃,才是真正的飞跃。

杨林:自由职业,原创作者。兼任著名经理人培训专家常亮老师助手。
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