本文原为我发表于台湾《天下杂志》478期（2011年8月10日）之专栏文章，特与各位博友分享

　　遇到一位五十岁前就已经赚到足够退休金，提早退休的朋友，除了羡慕他目前已能享受闲云野鹤的生活之外，也请他分享职场二十五年的心路历程，希望可以做为三十五岁左右年轻朋友的参考。

　　这位朋友大学毕业服役后，工作两年到美国念了资讯工程研究所，二十年前回台后进了工研院从事与IC设计相关的研究与工作，在工研院一待七年，三十五岁左右到美商IC设计公司担任RD主管，三十八岁左右被目前两大IC设计公司挖角，选择其中一家任职，在经历了披星戴月的辛苦十年之后，由于所累积的员工认股与员工分红股票市值，已远超过他对退休金的要求，选择在四十八岁的年纪提早退休，享受人生。

　　有趣的是，当时挖角他的两大本地IC公司，目前都是很成功的公司；换言之，在他三十八岁那年，不论他选择哪一家任职，从财富累积的角度来看，其实结果都一样；只要他愿意离开当时相对福利与薪水较高的原来美商IC设计公司。

　　我认识这位朋友超过二十年，过程中看了他不少的坚持与转折，虽然其中有运气与机缘，但同样有其聪明但不需精明的判断与抉择。当他三十八岁那年面对两大(当时还不算太大)台湾IC设计公司挖角，与原来美商强烈慰留时，他选择到两家薪水较低的台湾IC设计公司其一上班，加入了与员工能分享公司成长果实(员工认股与员工分红)的台湾企业。

　　朋友的例子似乎是典型聪明而不需精明的案例，如果在当时他要精明的计较短期的薪水得失，恐怕他现在仍在领他在乎的薪水；在关键时刻，聪明的把握大方向，不精明计较短期的得失，似乎是他能提早退休的主要原因。

　　当然，不少年轻朋友可能会表示，此类机会在台湾职场，可能已不多见，不容易让读者朋友们有机会展示自己的「聪明」，放弃「精明」。但笔者以为，在职场经营上，只要把握「聪明而不一定需要精明」的原则，就能帮助我们在关键时刻，做出重要决定。举例，面对公司内部的任务分配，我们是「聪明」的接受能有学习机会与具备挑战的任务，还是「精明」的选择轻松的任务? 同样的，面对职场的抉择，我们是选择「聪明」的方向与愿景，还是「精明」的薪水与福利?

　　面对人生的重大抉择，我们有时需要的不是精明的算计，而是聪明的眼光!