这个暑假快要结束了，马上就要上班了，心情难免复杂，既激动又失落，就是一种工作之痒。我在想，为什么工作会“痒”？原因其实在两个方面：一个是自身。首先很多人的工作并不是自己喜欢或者乐于干的工作，只是为了混口饭吃而工作。其次是没有能力提升的感觉，几十年如一日，天天对着同样的东西，干着同样的活就不说了，关键问题是“八股化”了，几年甚至十几年工资原地踏步、能力原地踏步，唯一变化的估计就是心态，从激进变成一种颓败。
另一个是环境，外行指导内行不是问题的关键，问题的关键是外行是不是会听从内行的建议和意见。
从某种意义上来说，领导者的权力和对事物的判断力是没有明显关系的，但是目前我们所处的大环境是领导者的权力和对事物的判断力是成正比的，当被领导者提出不同声音的时候，领导者的第一反应往往是否定，甚至打断被领导者的发言，久而久之，创造力和工作激情被磨灭，工作成为原地习惯。
所以，工作要避免“痒”，一是靠物质激励，薪酬的提升和职务的提升，另外就是尊重激励，能力的承认和上下级的尊重关系。这点对于工作者很重要。