在湖北宜都市官方网站上，宜都市委组织部8月5日发布了乡镇领导班子换届的公示公告，一位25岁的女孩被提名为镇长人选尤其引人注目，公示介绍：牟阳，女，汉族，1986年6月生，宜昌人，大学学历，2008年8月参加工作，2008年4月加入中国共产党，现任红花套镇党委委员、副镇长，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。（据华声在线9月13日）

近年来，80后美女出任副县长乃至副市长的事情并不少见，但每次该类消息的披露，几乎都会刺激到网民敏感的神经。因此，“25岁的女孩被提名为镇长”再次引发网民诸多的联想和质疑，确实也很正常。

报道说，牟阳2008年7月毕业于中国传媒大学电视系本科毕业，2008年8月-2010年5月红花套镇党政综合办公室工作，2010年6月-2010年11月任宜都市统计局办公室副主任，2010年12月至今副镇长，2011年8月，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。

由此可见，网民的质疑是有一定的道理的。牟阳大学毕业在花套镇党政综合办公室担任通讯员的时间是两年半，任宜都市统计局办公室副主任的时间是5个月，任副镇长时间是8个月。应该说，网民质疑的“三年升三级”并不准确，从牟阳当统计局办公室副主任到提名任镇长的准确时间为一年零三个月。一个年仅25岁的女孩，在短短一年多的时间内被连续提拔三次并走上镇长的位置，这是不合乎情理也不符合《党政干部任用选拔条例》的。

2011年09月2日，湖北宜都网发表的《宜都高质量完成乡镇党委换届工作》显示：“为保证换届工作顺利进行，该市通过严格换届程序，落实政策规定，创新选任方式，严肃换届纪律等措施，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部走上领导干部岗位……创新十项考察测评指标，让群众成为干部量化提名的“晴雨表”。创新考察工作的程序和方法，科学设定思想品德、综合协调、精神状态、履职成效、廉洁自律等10项测评指标。”

诚如网友质疑，既然，工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，以及综合协调、精神状态、履职成效、廉洁自律等10项测评指标都是考核选拔干部的标准，那么湖北宜都市就应该把牟阳三年工作期间的政绩予以公示，以消除网友的质疑。但遗憾的是，公众并没有看见。

牟阳是否具有什么特殊的后台或背景？她是通过什么的本事走上“连升三级”的快捷通道的？这些问题没有人来回答。但当她被提名镇长的消息在网络传开以后，她的第一反应就是删除了自己的微博，并让人替其表明“压力很大”。对此，我们不得不再次质疑，一个连公众都不敢面对的女孩，工作上究竟有什么样的本事？综合协调能力和精神状态又会好到什么样的程度？

或许，湖北宜都市的“创新选任方式”是倾向于干部“年轻化”的举措。但他们却忘却了干部年轻化只是一个相对概念而已。脱离“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则而只注重干部的“低龄化”，这是对中央政策和精神的曲解，更是对党和国家事业的不负责任。

孟子曰：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。”——我们不晓得，一个年仅25岁几乎没有任何工作经验和实际业绩的女孩能否在镇长的位置上坐稳坐牢；但我们不愿看到的是，牟阳镇长最好别在镇长位子还没坐稳、人民群众还没有看到什么具体实绩时，就在别人为其铺排好的仕途上而另谋高位了……

（李吉明2011年9月14日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）