多年以来，我国本土企业在管理中问题百出，虽然对很多管理方法进行了改进，但实际效果并不理想，其核心问题是没有抓住管理的本质，往往都会陷于治病不祛根的困境。

例如管理中出现权责利争端问题时，多是通过制度约束或者权利的重新协商分配来暂时缓解，也有甚者选择丢车保帅。可是制度约束毕竟有限，多部法律屡经多人修正多年完善，但钻空子的人仍不在少数，所以制度能约束的问题都不是真正的问题。权利重新分配，无论多少次协商调和，若思想摆不正，总会觉得别人家的饭比自己的香。看到权利在别人手中时，无论大小都会觊觎。因此屡屡约束，次次调和都难以取得实质性的进展。丢车保帅更是下下策，断不可取。

众多问题的一再反复，都是医表不医里，治病不祛根的突出表现，根本还是没从思想上入手解决。没从思想上正确引导，就不能使其产生正确的认识，不能正确认识就不知其中利害，不知利害就不能自我约束，不能自我约束就容易出问题。思想是产生问题的根源，根源问题不解决彻底，那么随时都会衍生出各种问题，防不胜防。

大家都知道管理的核心就是对人的管理，管理人的核心就是管人的思想，思想的核心就是让人能够正确的思与想。人不能正确的思与想就会出现心态的扭曲，进而产生不良的行为，导致不好的结果。

很多组织管理中，争权夺利始终存在，根源还是思想认识问题。思想未摆正，欲望就会膨胀，行为就会歪曲。只片面认识到权大威风，利多体面，却不想为何要授给你权，分给你利。因此大权在手就作威作福，利益当前就大包大揽，责任在前就推三阻四。

所以认识要全面，而且要深刻。全面看到权责利而不片面推崇权利，深刻认识权责利的关系而不盲目追求权利；另外消极怠工，迟到早退等待几乎所有问题，都是需要从思想上进行引导教育，深化认识的。思想引导了就会明是非知荣辱，就会约束自我言行。中国的尊师孝亲虽有法律规定，但更多的仍是思想上的引导，思想上认识深刻的，会在感情精力金钱上多方投入，而思想意识欠缺真正需要法律约束的也最多是底线的金钱投入，甚至违法而行。而且，在法律之余，常有各种方式多种途径宣传尊师孝亲，也正是在思想上进行引导教育的过程。

所以管理核心是引导教育，与约束机制相比，引导教育不仅能防病复发，也能治病于初起、发展和严重之时的每一个阶段。不仅有预防管理的作用，还能解决实际问题，而且是从根本上解决。