首先，员工在公司平常都会“感觉”哪些是“公司的”东西，哪些是“自己的”东西，所谓公司的东西，不一定是公司配给的，有可能是自己花钱买的，一旦进了办公室，多多少少就是要服从公司的制度，甚至公司可以决定你可不可以带来办公室，你什么时候可以使用，应该怎么使用……最常见的就是“笔记计算机”，你多带一台来，虽然是自己家里的，还要看看你们公司准不准你多带这一台！或许以资安的理由或员工准则的理由不准你带来！另外就像“椅子”或“桌子”，你觉得公司的椅子不舒服，带一个家里的椅子过来，总要看公司脸色一下下，公司也可以很自然的以“你的椅子和其他椅子不一样，有碍办公室观瞻”而拒绝你带椅子来！
但，有些物品，在观感上就被公认为“自己的”而非“公司的”，比方说“眼镜”，眼镜也是在帮助你看得更清楚、工作得更顺利，但眼镜绝对是被归类为“自己的”这一边，你配什么眼镜，不必看公司脸色，不必请求同意，在会议室拿出来戴着也没有人应该告诉你“不能戴！”。
重点来了，文章指出，iPad竟然巧妙卡在心理上的“公司的”、“自己的”灰色地带──
由于iPad的功能比较有限，一般的印象是它和计算机是不一样的，反而和手机比较接近，又被认为没有手机这么多的功能（不被用来打电话、传简讯），因为这些原因，所以iPad虽然“这么大一块”，可以上网及做任何事情，简直就像计算机一样了，但职场的一般“观感”还是会觉得那是员工“自己的”，而且，自己带来提升自己工作效率的，以手指代替原子笔，以触控面板替代笔记本，公司无权管暇到这一块来！老板无权干涉这些私人物品！也就是这样，iPad被大家“默许”可以拿出来、随时随地拿出来，只要你不是拿出来玩Angry Birds，就没关系，因此iPad可以不受任何职场公约约束，就好像你脸上的近视眼镜不必受约束一样，以上，是iPad的第一个心理学。
一般的印象是它和计算机是不一样的
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