制脑权的基本命题
当人们将注意力集中在企业的老板们拥有多少财富上的时候，一个最基本的问题——企业在制度上的创新——却被忽略了。
这是我在2000年著述《制脑权》这部专著的时候就已经注意到的一个现象，至今却没有得到实质性的改观，因此，我不得不将这个问题作为一个关键问题，反复提起。
我在多个场合提出过制脑权的命题，解释过制脑权的定义，但，今天，重点谈几个基本命题。
命题之一：为了网络本行业最优秀的人才，整合行业内最有竞争力的资源，企业必须制定最有竞争力的制度。
命题之二：从中长期角度看，在高度竞争的市场上，企业必须用最有竞争力的制度——不间断的制度创新——去吸引优秀人才、优势技术和其他优势资源。
命题之三：最具有创新精神的人才在具有竞争优势的制度环境之中，会创造出新的技术，提供最大胆的创新思路。
命题之四：新技术和最大胆的创新思路将自动创造出新的产品、服务和资源整合需求以及解决方案。
命题之五：整合会对制度创新提出新的需求，并使得前述循环重复，但绝对不是简单重复，而是创造性地自我复制——不断进行创造性的自我复制——不断改进细节。