IT行业的“制脑权战争”

      在中国，网络企业是在一个高度竞争的领域竞争。在完全竞争的行业，制脑权的命题就特别管用。不仅股份期权管用，还有其他的激励措施也非常管用。

      2011年6月，腾讯正式推出为期三年耗资10亿元的“安居计划”，为首次购房员工提供免息借款，最高可达30万元。

　　2011年8月，阿里推出了30亿房补计划，面向符合要求的基层员工，提供的无息贷款额度上限为30万元人民币。同时，他们还另外设置了5亿元基金，对员工子女的学前和小学教育进行补贴。

　　随后越来越多的互联网公司开始提升员工福利。2011年11月，艺龙推出了总额1亿元的员工无息消费贷款。

      2011年12月，人人推出了最高40万元，还款周期最长8年的员工购房无息贷款计划。

　　郑友林（制脑权理论之父）点评：众多IT公司竞相出台相关激励计划，就是在“打仗”。因为人才是流动的，一旦竞争对手推出激励计划，而你的公司无动于衷，你的人才就会流失。