职场要升值，“提价”有道理！
文/交广企业管理咨询集团首席专家谭小芳

前言：

“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。

显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。
对什么负责决定你的价格

看惯了城市的繁华，乍一到满眼稻田三面山的穷乡僻壤，年轻人怎么也适应不了，他向一位老工程师大倒苦水。在他为自己的怀才不遇而感慨万千的时候，老工程师把一张科学家最近测算出的“人”的物质含量的列表递给他：“算算看，你自己值多少钱?”

值得一提的是，我们很难为“职场价格”找到唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场价格”的判定是有所区别的。行业、地域、企业的所有制形式、规模，都会直接影响到薪水。从市场需求来讲，每个行业的“薪情”都会有一个大致水平。

当市场需求强烈时，对应的价格就越高;如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就“水涨船高”。对于日益成为职场中坚力量的年轻人来说，有一个横亘在他们职场生涯中的一个大问题催生了一个神话——初生婴儿的护理问题让市场中出现了“天价月嫂”。问题搞清楚，“提价”有道理。要想提升自己的身价，有的放矢，找到提升自己身价的方式。著名职场研究专家谭小芳（www.tanxiaofang.com）老师总结提价方案的四大方法：

1.照镜子看自己。

分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

2.吃亏就是赚便宜。

别把多多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。很多人在简历中写得很漂亮，但缺少实际执行的经验，仍然不会给自身提升价值。

3.跟自己较劲。

科学验证，人的心理免不了攀比，但过多的和别人比较，很容易让自己失衡。所以，少盯着别人，跟自己较劲：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

4.永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会。

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2～3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。

跳槽的动机非常重要。不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。职场存在着它既定的胜败规则，而这种规则并不以专业能力的强弱为惟一标准。不要以为自己的专业能力很强就可以无视这些规则。人不可能单独地活在世上，做成大事的人也不可能仅仅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，无不是深谙借力之道的人。而借力之道的要项是，你必须遵循职场的规则，包括你喜欢的，也包括你不喜欢的。

身在职场的你，你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。由于几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金应用于自身成长和内部需要方面，外企是最典型的内部投资花费行业。

大型内部投资花费行业可觉得你带来更好和更多的培训、治理，企业文化和市场事物经验。外企在某种水平上是中国现代治理的“黄埔军校”，其独具特色的培训体例和企业文化，塑造、培育了大量把握现代治理手艺和理念的中国白领。有外企工作阅历的白领在求职时，很可能会是以获益。

外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。