职业化员工，赢在职场！
文/著名中层管理与职业化专家李绘芳
前言：
佛堂大厅地面的一块大理石有一天抬起头来对佛像说：“我们原本来自于同一块石头，可现在我躺在这里，灰头土脸，受万人踩踏，而你却站在那里，高高在上，受万人膜拜，世道为什么如此不公平呢？”佛像说：“是的，我们来自深山同一块石头，但我经过了石匠数年的打磨，忍受住了极大的考验，才有资格成为佛的形象站在这里，而你害怕锤炼，选择接受简单的加工，所以最终就只能被铺在地上受人踩踏。”
同样的事发生在企业，为什么有些员工升职加薪，能够获得领导青睐与重用，而有些员工却始终没有起色，甚至被企业所淘汰？为什么有些员工通过自身的努力与不断学习，一步一步迈上了成功的台阶，而有些员工抱怨终日，安于现状，工作没成绩、生活没活力？获得职场成功的关键在于你是否愿意经历“打磨”、到底如何“打磨”，佛像的打磨不是靠一天完成的，同样我们的职业素养也需要依靠自己主观的不断努力。《职业素养提升》课程从积极心态、执行力、目标管理与时间管理等方面，通过生动的案例与翔实的讲解，旨在交给员工一把开启职场成功大门的金钥匙。
一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业。今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，著名职业化教母李绘芳老师认为员工职业化素养的高低已经成为众多企业日益关注的焦点，但是，到底什么才是职业化呢？
我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……”调查显示，90%的公司认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身，能力的40%～50%；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的80%～90%。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键!
从目前企业所面临的实际问题入手，提出了塑造职业化员工的上述方面要求。有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度，帮助每一位职场人士获得成功。是国内大多数企业所关心的话题。著名职业化教母李绘芳总结了员工职业化的“六心”法则如下：
1.对公司充满忠心、
"火要空心，人要忠心。"忠心指人心要公，火心要空。意思是说人不可以太自私，生火时火堆中心要空才容易燃烧。比喻人不可以有太多私心，否则就会像实心火堆一样没有办法燃烧。李绘芳老师认为作为公司的员工对公司忠心是首要考虑的因素。
2.对工作充满爱心
所谓爱心，是指同情怜悯之心态(有时还包括相应的一定行动)。当对象为人类时，往往与"阶级友爱"或"同胞情"相对应，指超阶级的或超国的、基于彼此都是人类这一认识的同情怜悯。当对象为非人类时，则往往基于彼此都是动物或生命这一认识的同情怜悯。李老师认为员工一旦对工作充满爱心时，那么工作起来必事半功倍！
3.对任务充满决心、
决心表示坚定不移的意志下定决心的意思。李绘芳老师表示对领导交代的认为充满决心可以有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度，帮助每一位职场人士获得成功，并且从根本上为所有企业和组织打造一支高度职业化的团队。
4.对上司充满服从心、
服从心从心理学中来讲它是指主体在特定社会情境中，通过对客体提供的社会信息的概括、判断和推理，为寻求奖赏或免受惩罚而产生的与客体一致的行为或态度。李绘芳老师表示员工要对公司领导充满服从心。这样可以有效的促进两者的关系。
5.对人生充满责任心、
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
6.对组织充满荣誉心！
社会竞争的残酷，和人性的弱点，往往使人忘记了保持荣誉心的重要，只是关注于利益。因为利益大于一切，所以就有人不顾丧失人格而做出任何事情。李绘芳老师认为员工对公司组织要时刻充满荣誉心，这样公司才能得到更大的发展空间。
一个企业里，老板都没有职业化意识，又何谈全员的职业化意识，更何谈员工的职业化行为；一个企业里，人们的着装都不能统一，又何谈思想统一，更何谈行为统一；一个企业里，企业人连最基本的工作纪律都不能遵守，又何谈工作效率，更何谈企业效益。
其实，“职业化”是职场的基本生存准则，也是职业人必须遵循的第一游戏规则，更是作为职场人士获得发展的基本要件。它是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工之间、员工与员工之间必须遵守的道德与行为规范。如果你想成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这个规则。
最后，李绘芳老师认为在工作中，不管做任何事，都应该把它当作学习和个人成长的一部分，将每一件任务都作为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。无论从事什么职业，无论身处什么行业，搞清楚“你为谁打工？”这个问题和进行职业化训练，都是至关重要的。没有强大的职业化员工队伍，就没有强大的企业！