《新经济时代核心员工的激励》
2012年10月20日由宁波市经理人协会人力资源分会主办的“2012年宁波人力资源高峰论坛”在宁波威斯丁酒店举行，本人应邀作“新经济时代的核心人才激励”的主题演讲。同时论坛就人才培育与激励模式进行了互动讨论。
2012年10月20日由宁波市经理人协会人力资源分会主办的“2012年宁波人力资源高峰论坛”在宁波威斯丁酒店举行，本人应邀作“新经济时代的核心人才激励”的主题演讲。同时论坛就人才培育与激励模式进行了互动讨论。
2012年全球政治、经济形势非常复杂，企业经营尤为艰难，在复杂的经济环境下，企业突围的唯一手段是“模式创新与转型升级”而实现创新与转型升级的根本是人才。所以核心人才的培育与激励是企业的首要任务。核心人才是企业的核心资源，具有“培养周期长、替换成本高，离职损失大”等特点，所以核心人才的激励尤为重要，核心人才一般“追去自我成功，追求事业平台与个人能力的发挥，追求工作生活的平衡，有傲气与正义感，不为三斗米折腰”，所以核心人才激励的核心与根本是“解放思想、充分信任、大胆使用、有效授权、支持鼓励！”