近日，一大学同窗好友发来微信，征询他拟新去一家民企任职的意见，并问我有无意向与他同去。我问他从一家央企“跳槽”到民企的原因，是否是因为薪酬有大幅的提升，或是职位有提升。他回答年薪差别不大，都在20多万30万元，主要是考虑离家更近些。对此，我对他道出了我的看法：
央企目前应该至少还有超过10年的利好期。综合各方数据可以看出，央企仍是社会利润的创造大户，其市场份额、获利水平，都处在较为可观的时期。他所处的节能环保行业，作为朝阳产业，应该前途更大。由于他拟新去的能源企业是哪种形式他没细说，这里也无法作更加细致的对比。
民企虽然存在更为灵活的体制，薪酬、擢升等有更大的灵活性，但内控机制的缺失，是当前民企发展最大的不足。比如近来媒体报道，曾经赫赫有名的大连实德，就因亏空130亿元濒临倒闭。而十年前后的实德，那是何等的呼风唤雨？随着中国房地产市场的红火而在全国各地开花结果，还涉足足球娱乐行业等，几乎社会上无人不知。但如此一个“巨人”，轰然倒下竟也是轻而易举的。
相比于此，国企的内控机制相对就较为健全。其市场化的大手笔投资，项目运作，都有较为完善的机制保障，避免大的失误。尽管存在应对市场不够灵活的弱点，但也避免了不会出现过大的波动。
党的十八大报告指出，国企会在一些关键性行业、涉及国家经济命脉等行业继续占据重要位置。从国家的经济安全的大局出发，这是无可厚非的，但从社会发展的形势来看，让民企焕发更大活力，或是将来引领国家发展的又一个趋势，但发生这个转换的时间段还没有到来。
为此，从社会个体来讲，新入身社会的高校毕业生把国企（央企）作为第一就业方向，然后是党政机关，最后才是社会上具有较大活力的民企，这本就是一个入职的风向标。从个体来讲，这样的就业选择无可厚非。作为制度的设计者，当然需要从更高的层面、更宽的视野加以考量，从而作出更加适合于经济社会长远发展的顶层设计。