随着社会的飞速发展，人们的思想变得越来越开放，年轻人纷纷不愿意效仿他们的父辈把自己的一辈子献给一个企业。而近年来每况愈下的经济状况更是迫使不少踏入职场的年轻人成为“闪跳族”。国家劳动和社会保障部劳动科学研究所关于“中国职业发展现状”调查表明：在中国年轻的、学历较高的白领人群中，没有跳过槽的占36%；跳槽一次的占26%；跳槽二次的占15%；跳槽三次的占13%，跳槽四次的占5%；跳槽四次以上的占4%。对此中国最大的职业社交网站天际网的市场总监张琦女士发表了自己的看法：“当跳槽在年轻人中已经成为一种趋势的时候，职场人应当更多地去考虑该采取何种方式才能跳入理想的槽中。

    遗憾的是，一谈到跳槽，大部分职场人士想到的往往都是求助于传统招聘网站。其直接导致的结果是，尽管跳槽运动进行得轰轰烈烈，真正跳入自己理想槽中的幸运儿却并不多。很多跳槽人士纷纷诉苦“我已经投了N份简历，为什么没有任何企业通知我去面试？”亦或者是“我终于跳到了新的工作单位，却发现自己完全没法融入其中。”天际网职场专家古先生一语道破天机：因为他们并不了解企业HR招聘的潜规则。

    其实，企业人事部门的同志们也有自己的苦衷。1.面试的人才跟自己的需求完全不对路。传统的招聘网站提供给企业的往往都是一张张干巴巴的空壳简历，真正关乎应聘者职业规划发展的内容几乎没有，因此企业的HR们要想从这些“克隆版”的简历中挑选出自己想要的人才无异于大海捞针。2.过期招聘信息的反复骚扰。相信很多企业HR都有这样的经历，自己会经常接到一个 ，对方询问自己的简历是否被阅读过，而事实上这个职位早在几周之前就招满人了，诸如此类反复的询问将HR折腾得苦不堪言。

    近些年来兴起的职业社交网站能够轻松解决这个问题。以天际网（www.tianji.com）为例，网站为企业、猎头和应聘者提供了一个平等交流的平台。因此，对于跳槽族而言，在了解了企业公司招聘的潜规则后，应当利用好社交网站这个平台宣传自我，为自己顺利入驻心仪的公司创造条件。

    1、完善个人档案，展现最棒的自己。

    很多人可能会说，“我的人人网个人信息也不完整，可是也没什么关系呀。”然而，像天际网这样的职业SNS就不一样了，你在这里的一举一动都会影响到你的职业生涯。不同于与传统招聘网站，天际网的用户需要提供的不仅仅是一张空头简历，而应该详细描述自己职业概况、工作经历、教育背景，个人爱好等等，这样一来对于企业HR来说，展现在眼前的不再是一个个长着相同面孔的模特，而是鲜活的人。从而能够更加容易得从中筛选出自己真正需要的人才。在此，张琦还补充道：“注意保持个人信息的经常更新，同时在名字下的概述中使用一些关键词会让猎头和HR更加容易搜索到你。”

    2、参与话题讨论，成为意见领袖

    和传统招聘网站的单一性不同，职业社交网站上专门的讨论频道。会员会发起各类职场热门话题。有跳槽打算的朋友可以积极地参与讨论，帮助他人解决自己力所能及的问题。与此同时，多发一些文章或者主动地推荐一些有用的书籍之类的信息来提高自己的舆论影响力。这样做会大大增加自己的“软实力”，让上级更加青睐你或者大型企业的HR和猎头更容易关注到你。

    3、建立自己的人脉圈，团结就是力量。

    爱迪生曾经说过：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。这句话用在职场上或许可以改为“成功就是60%的汗水加上40%的人脉”，人脉在职场中的力量是绝对不容小觑的。有时候对于跳槽者而言，找不到合适的下家并不是自己实力的问题，而是机不逢时。为了增加获得机会的概率，多交朋友绝对是事业成功的黄金法则。天际网的“人脉圈”就足以满足广大用户的需求，这里有来自各行各业上百万个人脉圈，每一个圈子里有不同种类的精彩活动。如果你是一名苦寻跳槽的职场人，在关注公司公共主页和动态信息的同时，千万不要忘了加入更多的人脉圈，注意和他们维持关系，例如当圈子里的人得晋升时及时送上祝福，或者他人有难处的时候尽自己的能力去帮助他。当拥有足够多的朋友后，那些看起来踏破铁鞋无觅处的跳槽机会就能让你轻松得到。

    据了解，天际网是中国最大的实名职业社交网站，汇集1200万职场精英。完善职业信息，就能得到猎头和HR提供的高薪工作；加入人脉圈，即有遍及各行各业的合作伙伴提供商务机会；参加活动，参与讨论，发布日志，即可建立个人品牌。