什么样的培训，是好培训？中层管理培训专家何岸

对于企业来说，集中人员，安排一次培训，其实是不容易的一件事，也会寄予很高的期待，而作为培训师，也希望，自己的每场培训都对学员有价值，每场培训都是一个很好的作品，所以，双方的目的是一致的。

那怎样评价一场培训的效果好坏，好像是大家的说法不一的。其实单纯看学员的评分，不一定完全说明问题。因为学员，尤其是基层员工的学员评价，很多是基于现场的一种感受，而不是对其工作，对其人生的影响而打分的，有些基层员工会因为佩服老师在台上的“炫技”而给高分，也会因为一时的激动、冲动、感动给高分，而相对来说，层次越高的人，比如中层管理干部，相对来说，评价就更理性些。其实，真正好的培训是能够影响学员未来的工作和生活，而最高境界是，影响到学员的信念层面，对学员未来的人生都有持久的影响。

要做到这一点，我们培训师队伍，还是应该更深地修炼内功，给人家一杯水，我们要拥有N桶水，对低层次的员工，直接给技能，ok，如果给中高层管理人员的培训，更多应该是针对信念方面，原理方面，这样的培训才是让中高层管理人员回味，反思的好课程。

何岸博客：总裁网：http://heanlaoshi.chinaceot.com

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