林书豪横空出世了，带领尼克斯队“七连胜”全世界为之瞩目。再加上是黄皮肤黑眼睛，让我这个对篮球比赛没有太多兴趣的人，最近也关注起来，尤其是看到有“林书豪”三个字的新闻，一定会多瞄上几眼。最近又听说情况急转直下，尼克斯队“六连输”，之后又迎来来了个“四连胜”。。。，真的是跌宕起伏，非常戏剧化。这更加引起了我的兴趣，因为我研究的不是球，而是人。是什么原因会让林书豪的表现有那么大的差异呢？如果联系到企业的团队如何识人、用人的话，会给到我们什么样的启示呢？
在我去健身馆健身的的时候，听说我的健身教练是NBA的球迷，我这个外行就和王教练有了以下的对话。
王教练：因为尼克斯的两个明星球员受伤不能比赛，所以林书豪有机会上场了。
我问：那他以前厉害吗？
王教练：不厉害，坐冷板凳睡沙发，上场替补也只有很短时间。
我问：那为什么以前不让让林书豪上场呢？
王教练：认为他不行呗。。。
我问：那林书豪连赢七场后为什么又会“六连输”呢？
王教练：
我问：那现在为什么又开始四连胜呢？
王教练：换了新的主教练，林书豪的能力又发挥出来了啊。
我问：做为一名后卫，你觉得林书豪什么能力最突出？
王教练：助攻与他人合作的能力很强，当然他的抢断投射基本功也很好，队员相信他。。。。。。。。
我问：哦，那林书豪在未成名之前，知道自己会有今天吗？
王教练：据他所说“没想到”。
我问：那你说我们身边会有像林书豪也一样的人存在吗？
王教练：肯定会有。
我问：那你是吗？
王教练：我。。。我不是，呵呵。。。
对话在笑声中结束了。