夏燕峰律师谈劳动法：工资约定不明该如何处理

【案例】　　

    2010年3月5日，小张入职上海市某印刷有限公司，职位为经理，双方协商签订劳动合同。在劳动合同中，双方对工资及合同期限等未作出书面明确约定。合同签订后，小张开始上班，工作相当努力。但连续两个月，企业以效益不好为由每月只发其1200元工资。小张找企业理论，企业认为工资的具体数额无约定，企业按照1200元工资给其发工资并无违法之处。于是小张向仲裁委提起了申诉。

【夏燕峰律师分析】

本案争议的焦点在于：劳动报酬条款约定不明时该如何处理。劳动报酬、劳动条件等条款属于劳动合同的法定必备条款，用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同，但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确，会引发争议。

根据《劳动合同法》第十八条的规定对于工资约定不明确的，可以按照同工同酬来确定工资标准。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，在本案例中，因双方在劳动合同中没有确认工资标准，而且公司不存在集体合同，那么只能以同工同酬的原则来确认小张的具体工资数额。

【法条】   

     《中华人民共和国劳动合同法》 

     第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 

 【HR应对】

  用人单位应当与劳动者约定具体劳动报酬，可以采用具体列明基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等数额的结构工资制。采用结构工资制，用人单位能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和调节，充分实现对员工的绩效管理，从而获得更大的用工自主权。

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作者：夏燕峰律师

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律师简介： 夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所专职律师，擅长公司法、知识产权、合同法、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭以及法律顾问等法律事务。 本律师遵循“受人之托，忠于之事”的执业原则和“一切以客户的合理需求为中心”的执业宗旨，尽心、尽力、尽职、尽责地为客户提供优质、高效的法律服务。