第一、创新文化是从观念、制度层面上提升社会创新能力的基础。

　　    文化是一定社会的经济、政治在观念形态上的反映，文化从最深层次上影响着社会组织的价值取向和行为方式。

　　    创新文化是与创新活动密切关联的文化形态。它是社会成员对创新活动的基本态度，是社会制度安排的观念基础。价值观念是制度的灵魂，制度则是核心价值的法规性体现。持有积极进取的价值取向，必然会做出有利于开拓前进的制度设置。反之亦然。因此，体制的创新、科技的创新，都可回归于观念的创新，即文化的创新。要实现体制、科技上的创新，必须从基础层面上重视文化的创新。当然，体制、科技方面的创新活动，又会从根本上促进、带动文化观念的进一步更新。

　　    世界科技发展的历史经验多次证明，文化创新是科技创新的先导。世界科技革命的发生发展和科技中心的转移，都与特定时期、特定地域的社会文化状态密切关联。没有14世纪前后的欧洲文化复兴，就没有此后欧洲科学的繁荣。至17、18世纪，英国社会较为宽松的宗教文化背景以及重视知识的培根精神，为牛顿、瓦特等的发现、发明提供了合适的气候、土壤，从而使英国一度成为世界科学中心。19世纪的德国，重视教育与研究结合、理性思维与实践交融，为科研和创新营造了良好环境，从而使科学中心、技术研究中心从英伦三岛转回了欧洲大陆。20世纪初以后，美国则以移民社会开放、多元、冒险、包容的文化特征吸引了大批创造、创新精英，从而执世界经济、科技发展之牛耳，成为当代的科技中心。由此可见，一个缺乏崇尚和激励创新文化氛围的地区，是不可能吸引、留住有创新激情的人才的，因此，也是不可能有创新能力的。当代高技术产业发展的实践再次证明了这一点。美国硅谷和东部128号公路地区产业发展的差别，根本在于硅谷的文化、制度环境，为千万个创新、创业者营造了良好栖息地。缺乏创新文化的激活，闪现的创新火花将窒灭，已存的创新活动也将停滞。

　　    第二，创新文化是在基本价值和精神层面上提升人的创新能力的前提

　　    人是创新活动的主体。创新是人的能动性、创造性的最高体现。离开人这个主体，谈不上任何创新。因此，从某种意义上讲，创新文化建设都是围绕人这个核心，服务于人这个创新主体而展开的。

　　    创新文化主要是从两个方面影响创新主体的。一是从价值观念上。这个人与另一个人，这个群体与另一个群体，在对待创新的基本态度上是不同的。有的积极、主动，迎风弄潮，勇于开拓；有的被动消极，趋于守成，害怕创新。有的持之以久，坚韧不拔；有的经不住挫折，临难而退。这些现象的背后，都是因为基本的价值取向和精神动力不同所致。创新是人的各种高级能力与活动方式有机协调、综合运用的过程，是对创新现象及所涉社会因素进行解读、组合、集成的过程，因此，一个创新者个人或团队要将创新活动坚持到底，必须有强烈的创新激情驱动，有开拓进取的人生观、价值观，还要有对国家民族的使命感、责任感引领，有科学理念、科学精神的导航。二是从文化氛围上。一个好的有利于创新的社会文化氛围，能让人思想解放，精神振奋，不断追求创新，即使在创新失败时，获得的也是鼓励和支持。创新文化是创新者的精神家园，在它的滋润哺育下，火花可以结出果实，幼苗能长成大树。

　　    第三、创新文化是建构国家创新体系的系统软件

　　    从功能的角度解读国家创新体系，它包括从知识创新、技术创新、知识传播、知识应用等不同的创新环节。良好的创新体系是无缝联接的高效价值链；从组织的角度解读国家创新体系，它包括企业、研发机构、教育机构、政府部门、中介机构等多种社会组织。同样，一个良好的创新体系必然是无缝联合、高效运行的创新网络。

　　    创新是一项涉及多种要素的复杂经济、社会现象，任何单个的创新都不是孤立地完成的。创新系统各组份之间的充分交流互动共享，是创新系统成功的特征，也是创新系统成功的保证。实现子系统间的交互、共享，要靠制度和文化。制度以硬性的规范对相关的创新要素进行约束或激励，而文化则通过对核心价值的认同实现软性的约束或激发。如果说企业、研发机构等社会组织是构成国家创新体系的硬件，那么制度和文化则同为创新体系的系统软件。在这里，文化不能仅仅理解为某种虚拟的价值与气氛，而是嵌入在组织、体系之中显示出的无形力量，时刻发挥着导向、激励功能，它与制度相辅相成，相得益彰。