一波未平，一波又起，关于延迟退休年龄一事，又再一次拨动国人的神经。
65岁，目前30岁左右中国的社会阶层大多数从事的是低端劳动任务，我不知道65岁年龄还能否从事以体力为主的工作任务。建议一些所谓的政策制定专家们多下基层看看，多做些调研。现在有多少企业为了员工老龄化而发愁，“三不现象（拿不起、扛起动、爬不高）”在很多企业已经很严重。这是目前60退休政策，更何况是再接着推迟5年。政策制定者们总能理直气壮拿到牵强附会的证据说明政策的合理性，这次拿美国、德国等西方国家来证明政策的合理性，他们就没能开动脑子想想人家国民素质，他们从事的是什么工作或者是什么工种。不要把自己的脑袋变成砖头，不要被人戏称为“砖家。固然，延迟退休的政策一个重要目标是保持劳动力的供应。但是，中国的人口规模极其庞大，目前是13亿人，到老龄化高峰时可能达到15亿。届时，如果以60岁为限计算劳动力人口，还有6亿多将近7亿，30年后的7亿劳动力可以支持一个多么大的经济规模。问题的关键是如何提高我们国民的素质和劳动技能，以应变产业结构调整和生产力提升带来的冲击，这才是政策制定的关键中关键。
在以“退休年龄延至65岁”为话题的调查显示，超过9成网友反对退休年龄延至65岁。既然大多数民众极力反对的情况下推行这一政策，从“契约精神”为主旨的市场经济社会来看，这是单方“违约”，对政策的合法性民众就会提出质疑。从而对政策出台的意图延伸出种种的猜想，民众自然而然的认为自己“吃亏”了，有人“占便宜”了，这是既得利益阶层再次想利用国家政策多占社会资源，延续既成的因政策缺陷造成的社会不公。社会阶层分化造成的分配不公而引起的对立情绪，在“延退”之争中表现的尤为激烈。
所以，在民众思想逐渐开放和信息越来越透明情况下，政策制定者对于任何一项政策的出台都要慎之又慎，不能不停地在试探民众的反应。否则，只会让政府失信于民，把民众推向政府的对立面，影响社会的和谐稳定。