律师谈劳动法：用人单位不签劳动合同满一年后有何严重法律后果

【案例】　　

     蔡某于2000年8月大学毕业后进入上海RH公司，双方约定每月工资为4000元。在进入公司后，蔡某要求与RH公司签订书面的劳动合同。但RH公司一直予以拒绝签订劳动合同。蔡某在RH公司工作满一年后，RH公司通知蔡某其已被公司解聘。
   蔡某不服，为此向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并签订劳动合同。劳动仲裁委员会审理后，认为RH公司与蔡某已经超过一年未签订劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，这种情况应该视为RH公司与蔡某签订了无固定期限劳动合同。因此，责令RH公司与蔡某订立无固定期限劳动合同，并撤销RH公司的解聘决定。

【律师分析】

    根据我国劳动法律法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订书面的劳动合同。我国《劳动法》第十六规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”并且《劳动合同法》第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

    因此，对于用人单位长期不履行签约义务，将会受到法律的严厉制裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式中的一种，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同，将导致无固定期限劳动合同自动成立。

    在本案例中，RH公司与蔡某自用工之日起已经满一年没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定视为蔡某已经与RH公司已订立无固定期限合同。因此劳动仲裁委员会裁决RH公司与蔡某补签书面的无固定期限劳动合同。

【法条】  

     《劳动合同法》

    第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【HR应对】

1、提醒HR，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一年未签订劳动合同的，则被视为用人单位已经于劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且用人单位还要从自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

     ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

律师简介： 夏夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所资深律师，擅长公司法、知识产权、合同法、债务重组、融资租赁、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、人身伤害以及法律顾问等法律事务。