人力资源信息化在企业经营管理中的作用

 e-HR 管理的作用

1. 快速建立人力资源（部）体系。

2. 复杂的高技能工作简单化。

3. 形成了一个可视操作平台。

4. 信息的高速、便利地流转。

5. 远程控制、远程办公、消除空间距离，时间被压缩。

6. 及时而快捷地掌握组织的一切变化。

7. 管理更加精细。

8. 管理成本大幅度下降。

9. 为企业的决策提供准确信息。

10. 使企业的网络信息共享，使人力资源管理的方法出具全面共享。

11. 使整个企业的人力资源管理统一、规范、高效的运作；

12. 通过人力资源管理信息平台，使企业的人力资源管理管理能够更好地适应未来企业环境、社会环境的发展与变化；

13. 使企业相关的人力资源管理的思想、方法和工具在信息化平台上得以最佳应用；

14. 优化和完善企业当前的人力资源管理体系，提高整个人力资源管理的水平；

15. 能够随时掌控的人力资源状况；

16. 通过软件系统，快速地培养专业的和非专业的人力资源管理人才；

使人力资源管理更有效地支撑企业经营发展目标。

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