选择人力资源管理软件注意事项

金方策

一、中国企业e-HR建设中常见的误区

1. 眼光短浅——还在引进人事软件。

2. 目的缺陷——信息管理。

3. 为信息化系统建设而建设——人力资源管理部门参与不足甚至不参与。

4. 落后的体系，功能强大的软件。

5. 未建体系便上软件。

6. 投便宜。

7. 认为软件投入不合算——无形的资产。

8. 一体化建设（拉郎配）。

9. 希望通过e-HR提高人力资源能力与水平，但选择了不能达目的的系统。

10. 盲目“攀大求洋”。

11. ……

二、怎样降低体系建设中的风险，提升体系建设中的风险，提升价值？

1. 首先完善、提升人力资源管理体系。

2. 立足当前需要，充分考虑未来发展。

3. 在项目中培养人才。

4. 将合作伙伴的HR知识、技能、工具与软件技术转移过来。

5. 选择合适的实施模式。

6. 选择合适的合作伙伴。

7. 选择合适的软件系统。

8. 充分重视实施过程。

9. 与合作伙伴共同建设。

10. 领导亲自抓。

11. 先用起来，不断优化完善。

12. ……

三、一款优秀的HR软件的特点

1. 业务平台+信息平台。

2. 先进的思想、方法、工具、技术融合一体。

3. 柔性+弹性。

4. 多种模式或选择+自定义。

5. B/S结构。

6. 95%的功能速度在6秒之内。

7. 界面友好。

8. 系统功能运作与辅助平台。

9. 流程化。

10. 易学、易懂、易操作。

11. 运行稳定。

12. 性价比合理。

13. 维护与增减模块方便。

14. 安全性能优良

15. ……