企业为什么需要人力资源信息化(上）

一、企业人力资源管理面临的困惑

1. 中高档次的人力资源管理人才极为匮乏。

2. 在从劳资、人事管理向人力资源管理过渡与发展中缺乏经验。

3. 现代人力资源管理体系建设难见成效。

4. 人力资源管理滞后。

5. 全员人力资源管理无法实现。

6. 人力资源管理不规范。

7. 人力资源管理在许多企业迷失了方向。

8. 人力资源管理成为许多企业发展的瓶颈。

9. 效率低下。

10. 人力资源管理未能融入企业管理体系。

11. 集团化的、统一的人力资源管理难以实现。

12. 人力资源管理思想、方法、工具与经验难以沉淀。

二、人力资源信息化到底是什么？给我们带来什么？

1. 它不仅仅是一款软件。

2. 它不仅仅是从手工操作转变为计算机操作。

3. 它不仅仅是无纸办公。

4. 改变人力资源管理的思维方式（一些不可能的事实现了）。

5. 改变人力资源管理的价值观（企业价值链的一部分）

6. 改变了人们对人力资源管理的看法。

7. 改变了人力资源管理的工作方式。

8. 改变了人力资源管理日常行为（一切均在掌控之中）。

9. 改变了人力资源管理工作重心。

10. 人力资源信息化将使组织人力资源管理能力全方位、大幅度提升。

11. ……

三、人力资源信息化具有划时代意义。

1. 告别了专家时代。

2. 与世界接轨。

3. 打通了直通人力资源管理的路径。

4. 建立人力资源管理的政策、知识、技能与工具不断积累与完善提高的平台。

5. 使全员人力资源管理变为可能。

6. 人力资源管理的效率空前数以十倍地提高。

7. 大大缩短了从劳资、人事管理过渡发展到人力资源的进程。

8. 人力资源管理的规范性与有效性得到保障。

9. 人力资源管理时空概念发生质的改变。

10. 适应网络时代。

11. 高效。

12. 规范（流程模式化）。

13. HR管理质量得以保证 。

14. 避免知识、经验、资源的流失。

15. 快速实现高水平的现代化HR管理。

16. 有利于培养人才。

17. 远程办公信息共享。

18. 加速HR管理的进程。

19. …….。