昔日网络招聘市场上演前程无忧、智联招聘、中华英才网“三国演义”，如今是随着中华英才网的没落，应届生求职网、数字英才网等网站的崛起，正在上演群雄并 起。日前，艾瑞咨询公布了最新的研究报告，2012年上半年，智联招聘的月度覆盖人数和月度总访问次数在招聘行业里一直保持领先优势，增长迅速；前程无忧 流量基本持平；中华英才网则下滑严重，流量已经被应届生求职网、数字英才网等网站超越。

在这场网络招聘的群雄并起时代里，招聘网站靠什么才能够在市场上立足并取得领先呢？似乎技术成了各家招聘网站比拼的焦点，开始吃“技术饭”。过去一年里， 智联招聘通过在产品和研发人员上加大投入，开发出一系列创新服务产品。在上半年表现不佳的中华英才网7月初也宣布进行全平台升级，分阶段推出 Monster技术及以这些技术为基础的相关产品中文版。

网络招聘市场的“技术时代”已经到来。这是跟网络招聘的普及密不可分的。随着越来越多的求职者与企业客户选用网络招聘这一方式，任意一个岗位会引来众多的 简历投递，与此同时，求职者也很难从海量的职位信息中找到适合自己的岗位，命中率极低。网络招聘正从高效走向低效，诸多问题亟待解决。毫无疑问，必须要借 助技术的优势来解决这些问题。

但事实上网络招聘市场的竞争不是简单的“技术为王”。透过智联招聘的快速发展，网络招聘市场的技术研发也必须要靠用户至上的服务理念去驱动。任何脱离市场用户的技术研发是没有价值并且会给企业带来巨大的负担。

招聘网站的用户包括企业与个人两个方面。事实上，求职者才是招聘网站的“王者”。只有得到了求职者的认可，流量上去了，才会得到更多企业客户的青睐。招聘网站提供的服务，要想在市场中得到求职者的认可，必须要思考求职者的需求，挖掘求职者的行为，提高求职者的体验度。

依笔者观察，过去一年多智联招聘的技术创新就是以用户至上的服务理念来驱动。网站的设计与布局以求职者的需求为导向，通过对求职者的深入行为数据挖掘和对 求职者需求的分析，开发出一系列创新服务产品，包括基于推荐引擎的职位推荐服务、职场社交问答社区“问道”、覆盖全智能平台的手机客户端产品等等。这已经 让智联招聘尝到了甜头，取得了市场领先的地位。

这一动向已经引来了市场的广泛关注，如今中华英才网也试图通过技术平台的升级来重新夺回市场。但中华英才网能否取得好的效果，以及这一市场未来的格局走向，恐怕靠的不仅仅是技术，更多的将是能否更好地读懂用户、关心用户。