习近平总书记强调，我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习。然而，近年来，机关学习氛围不够浓厚，普遍存在忽视学习、形式学习、任务学习的现象，学习效果不尽如人意，延缓了干部能力素质的提高，制约了工作效能的整体发挥。因此，葫芦岛市经信委全面开展了创建学习型机关活动的探索，取得了良好效果。
一、拓展学习领域，构建多元知识结构
一是认真开展政策理论学习。葫芦岛市经信委委先后系统学习了科学发展观、十八大会议精神“中国梦”、“群众路线”等系列专题，提高了机关干部政治素养，牢固树立“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的执政理念，有效增强在思想上、行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致的自觉性。二是广泛开展业务技能学习。组织开展了“科长大讲堂”、法律法规讲座等活动，各科科长、事业单位一把手将自己主管工作相关知识及做法体会向全委做汇报，互相交流借鉴、取长补短，促进业务能力的提高。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，综合科等科室采取“每周一课”的形式，有针对性地组织学习岗位所需的知识技能，努力培养行家里手，实现全体同志业务能力的提升。三是坚持中华民族传统文化学习。采取青年干部讲课的形式，学习了《弟子规》、经典儒学、先贤思想等内容，并把新时期党的理论和优秀传统文化结合起来，弥补了知识储备的空白，还了优秀文化学习的历史欠账，实现了干部道德修养的进一步提升。
二、建立学习制度，保障活动有效开展
一是制定“两周一课”制度。明确每周五下午为机关全体干部集体学习时间，持之以恒、常抓不懈，形成了“人人登台、个个交流、每人一题、两周一讲、每年一奖”的学习模式。二是建立考勤制度。制定了考勤、请假、检查、考核等系列制度，严格贯彻执行，主任、其他班子成员带头参与学习，主任以身作则、亲抓亲管、亲力亲为，有效带动了干部良好学习习惯的养成。三是落实学习成果考核制度。对干部的学习情况，实行谈话式测试考核，委党组成员对分管部门的领导、重点同志定期谈话，一方面督促学习，另一方面确保学习任务的落实，形成促进学习的长效机制。同时，由机关党委不定期抽查学习情况，检查学习笔记、心得体会。建立学习档案，把学习绩效与晋升、年度评优等挂钩，保证学习成果得到充分利用。
三、创新学习形式，促进干部广泛参与
一是“请进来”——外请师资。先后邀请了环保局王志兴局长、税务专家杨岱红等多名资深专家学者来我委讲课，他们凭借丰富的实践工作经验和社会阅历，讲授方式深入浅出，贴近实际，更好地实现了理论与实践的有机结合，拓宽了干部的思路视野，提高了分析处理问题的能力水平。二是“走出去”——组织干部外出学习。组织领导干部到“中国梦”展馆感受复兴之路，到沈北监狱开展反腐教育，组织全体干部到西柏坡学习党的优良传统，组织青年干部到郭明义纪念馆参观学习，组织青年干部到曲阜学习圣贤教育、到泳装产业发达地区调研等学习等活动，学习内容直观生动，利于领悟吸收。三是加强互动，成立学习兴趣小组。我委青年干部建立了学习QQ群，以利于相互交流和沟通，学习前，通报学习内容；学习中，交流学习感受；学习后，上传讲课资料，有效提高了学习效率。同时青年干部还自发地开展了主题演讲、读书比赛等学习活动，并将优秀的学习心得体会、讲稿等文字材料，汇编成册，目前，我委第一本读书活动感悟汇编《求知中的感悟》已经印刷成书，第二册也正在编制过程中，在市直范围反响良好。四是总结经验，从日常工作中收集上千个和工作有关的问题，整理成书，免费供机关干部和企业领导学习，先后出版了五册图书，合计达200万字之多。
开展学习型机关创建活动以来，葫芦岛市经信委共举办学习活动72期，通过学习，全体干部精神面貌焕然一新，涌现出一批道德典型；工作热情日益饱满“比着干、争着干、抢着干”蔚然成风，硕果累累。
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