儿子获双硕士学位，今年8月留学回国，。硕士攻读的专业是通信与信号处理、控制工程；本科攻读的专业是电子信息工程。

     在国外大学学习期间，曾多次发表国际论文，其中包括国际期刊论文2篇：ETRI（SCI级），IEEE Trans. On Smart Grid（EI级）；国际会议论文2篇（EI级）；以及韩国通信学会发表会若干篇。曾出席SmartGridComm2012, ICUFN2013等国际会议。主要研究内容是智能家居、基于智能电网的家庭电能管理系统中最优用电规划研究，以及Cognitive Radio中的TV White Space。

     在国内大学期间，曾多次获得 “优秀团干部”，“优秀团支部书记”，“优秀学生标兵”，“优秀共青团员”，“优秀团员标兵”，获得“优秀毕业生”的荣誉称号，且每学期都获得奖学金。

     对于这些成绩来说，在国内找工作应该不难吧，但是在应聘应届毕业生招聘的时候遇到了问题，很多专业对口的大企业、国企在校园招聘条件上注明只要应届毕业生，2013年8月在国外毕业的，招聘企业把他列入到往届毕业生，这使我非常头疼，这对国外回国留学生回国找工作是很不公平的，呼吁！！！！。

     在国外读书，学习是非常紧张的，没有时间回来参加校招，结果错过了适合自己专业的工作选择的机会。

     国家不是在鼓励留学生回国吗？这么多企业招聘条件的限制，直接把优秀的留学生拒之门外，在简历筛选第一关就被刷，进不了笔试第一关。

   国家在留学生回国政策上体现不出特有的政策，呼吁相关部门引起重视，应该在对留学生回国找工作这个问题上给予一定的放宽政策，给优秀的回国留学生一个公平竞争的机会。