之前，湖南湘潭县副县长徐韬曾一度成为网上热议的话题。这位1985年出生的副县长，工作5年历经9个岗位，一年半之内就完成了从正科级到副处级的晋升，其间还在大学攻读全日制研究生。面对媒体和网络的质疑如潮，郴州市委曾一再强调“都是合规的，其他没什么好回应”，而现如今湘潭市委常委会却提名免去了徐韬湘潭县人民政府副县长的职务，实在是有点令人感觉匪夷所思。
记得2009年6月，29岁的周森锋被任命为湖北省宜城市（县级市）代理市长时，网友就曾发出了诸多质疑，并一直“不依不饶”地把周森锋“炒到”神农架林区党委副书记、林区人民政府区长的位置；2011年9月，因“简历事件”闹得沸沸扬扬的河北省馆陶县29岁代县长闫宁，也在网友的“穷追不舍”中“因病”要求辞去了馆陶县委副书记、政府代县长职务；2012年4月，被称为“湘潭神女”、“神童官员”的20岁女生王茜也走下了神坛，落得了一个“暂缓任用”的结果；而今天，“都是合规的”“火箭提拔”提拔干部徐韬居然也被免去了湘潭县人民政府副县长职务。此番景状当中，我们实在不晓得这究竟是组织决策太过于灵活而到了近乎随意的地步，还是网民太过于执着而让舆论强大到了引领组织决策的地步。
干部选拔任用是一项政策性强、敏感度高、程序严密的工作，关乎到社会稳定和各项事业的发展。一些年轻干部之所以屡屡遭受公众质疑，问题就在于被提拔者是否才堪重任，选拔过程是否合乎制度规范。而这些没有标准、没有底线，随意创新、随意突破，仅凭个别人或少数人意见选拔任用干部现象，显然是经不起质疑和追问的，也极大影响了我国一些规章制度的严肃性、权威性、执行力，客观上助长了长官意志甚至官僚主义，为选人用人方面滋生腐败埋下了可怕的种子。
选拔任用干部，年龄不是问题。近年来，干部年轻化成为一种共识，这对于传统的有点僵化的干部选拔机制来说，无疑是一种极大的进步，既有利于领导干部的知识化，更有利于决策科学化和行政效率的提高，而公众也是支持年轻干部不断得到提拔重用的。然而必须强调的是，公众支持干部年轻化并不代表公众就认同没有底线、红线、高压线和随意突破、随意创新，因而在具体的操作过程中，必须要做到经得起合理合法性考验，尤其要经得起民意的检验。
提拔任用年轻干部，总是经不住公众广泛质疑的“火热炽烤”，经不起相关法规的“阳光曝晒”，这应该算是当前组织工作中最为尴尬的事情了，至于如何才能把“不拘一格选拔人才”的事情做好，窃以为还要真正从“公开透明”和“合法合规”抓起！
（李吉明2013年5月8日于河南新乡 ）