新经济增长理论认为，专业知识、创新技术和人力资本是推动经济持续增长的主要的内生变量。它们不仅能形成自身递增的收益，而且能使资本和劳动等要素投入产生收益递增，从而使整个经济的规模收益递增。我国已经明确提出实现经济增长方式的战略转移，把全部经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，努力提高科技进步在经济增长中所占含量，促进整个经济由粗放型经营向集约型经营转变，走出一条既有较高速度又有较好经济效益的国民经济发展路子。对于国有企业发展模式来说，技术创新是核心，劳动力资本化则是制度保证。因为，技术创新需要劳动者的智力投入，而劳动者的智力也需要开发，这就要求劳动者扩大追加教育和培训投资。如果劳动者的收入仍然局限于工业经济早期的劳动力使用权价值即工资，只够满足熟练劳动的教育和培训投资，那显然是不相适应的。实施劳动力资本化，从企业利润中分割一部分给劳动者，用于扩大追加教育和培训投资，以利劳动者积累知识与提高技术水平，无疑对企业的技术创新增加了后劲。把劳动者的技术研究和开发应用到企业的实际生产中去，将会有助于降低单位产品成本、提高产品质量，从而增强企业产品的市场竞争力、取得更多的赢利。