管理者如果不是裹足不前，就必须确信自己是在进行正当管理。正当管理不是强力抗辩，而是一种个人修养，需要在履行职责时以“三德”的要求解决问题。“三德”作为传统文化中的关键词，是《洪范》九畴中的重要内容。《尚书。洪范》中对三德的解释是：“一曰正直，二曰刚克，三曰柔克。平康正直，强弗友刚克，燮友柔克。”其一是在中正平和的情况下能正人之曲，故言正直。这里的“正”是动词，即纠正的意思。。其二是刚强而能立事，在似乎强硬不可亲近中以刚取胜，故曰刚克。强弗友，是指刚强不可亲的人。其三要和柔而能治，在和蔼可亲中以柔取胜，故曰柔克。燮友，指的是柔和而可亲的人。三德是有德的三种表现，并不是说有三种德。从这里我们可以看出古人的一种智慧，即把德演绎成一个涵盖多方面内容的综合性的指标。不过在我们今天看来，三德主要讲得是管理过程中的道德，是管理者的职业道德。在不同的情况下以不同的形式践行自己的职业道德，都是在进行正当管理。