看到大家发到网上的“应用《五项管理—行动日志》有感”，这些文字有力地触及到我，让我心潮澎湃，甚至眼睛有些湿润，好像比签一个大单更令人振奋和安慰。因为我的伙伴们都在进步，公司员工的进步就是公司的提升。同时也实现了我的诺言：让公司带着员工一起“飞”，而且要“飞”的高，“飞”的远。同时觉得自己肩膀上的担子更重了，我们的目标很高很远，要想持续的往高飞还得继续坚持、继续努力。
记得在3年前参加李践老师的《盈利模式》课程时得到了《五项管理—行动日志》，好像得到了成功宝典一样。觉得从今天起我就会成功，我的企业就会成功，当时就买了20本，回来后发给员工和朋友来使用。开始还互相问一下有没有看、有没有写，到后来这个事就像石沉大海一样的杳无音信了、就这样不了了之了。这本宝典也成了书架上的摆设了，还是崭新的，没有起到一点价值作用。再后来，我意识到宝典是用来执行的，必须认真持续的践行才会得到真传。而且，在执行过程中必须有监督机制和奖励机制，才会起到宝典真正的价值作用，所以，再一次启动了《五项管理—行动日志》的应用。
现在我们已经经过一个很短的试用阶段，也收到了一点小的效果，希望大家继续坚持，继续互相负责，互相鼓励，我们就会走的更高走的更远。
1、 必须认真：要认真的填写、认真的执行、认真的感悟、认真的总结，不忽略任何一个细节。
2、必须检查：要互相检查、自我检查，互相检查是制度性的，要认真负责，对伙伴的认真是对伴的爱。自我检查是习惯和自觉自省。
3、 互相沟通感受：互相沟通彼此的感受，可以提高自己的思想觉悟，这样才会有更快的进步。萧伯纳说:“你有一个苹果,我有一个苹果。倘若你有一个苹果,我也有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么你和我仍然是各有一个苹果。但是,倘若你有一种思想,我也有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每人将有两种思想。”
4、 要培养从被动行动到主动行动的习惯，逐步改变自己的坏习惯养成好习惯。人的生物钟决定，人的习惯要21天才能改变，要有21个月才能形成一个习惯，只有坚持不断的去做才能形成良好的习惯。一个好的习惯，决定人得一生，也能改变人的一生。
6、 人生的导向标，工作的秩序册：目标管理让你明确目标，一步一步接近目标，一个一个地实现目标。规划好自己每一天的工作、生活，就不会因为盲目而浪费时间，从而提高效率。
7、 五项管理：目标管理规划我们一生的事业、生活、人际关系、财富等；行动管理指导我们如 何实现每天的目标；时间管理教给我们如何去规划并且应用好每一天的时间，使我们的“寿命”长起来；学习管理让我们每天进步一点点，达到量的积累，去形成质的改变；心态管理能让我们保持积极的心态去面对当前的工作和生活，使我们能更加愉快的学习、工作和生活。
说到这里，还得感谢行动成功的友钢老师。
2009年的春天，我在杭州参加第14届“中国广告节”，当时住在杭州第一国际酒店。友钢老师听说我在杭州，专程从上海赶过来给我推荐了李践老师的《盈利模式》课程，我才有机会得到这个让我们共同进步的宝典。
学习能够改变命运，现代社会需要终身学习，不断进步，这样才能保持竞争力。
一、心态管理
心态是成功的基础。心态的积极或者消极会直接影响做事的结果。要知道不是外在世界控制我们，而是内心世界控制外在。
美国行为科学家保罗何塞做过一个研究：成功=心态*能力
所谓能力就是经验、方法和知识。一个人不管从事什么职业，能力绝不可能为零，而且能力还会在工作过程中逐渐增长。而心态只有两种：积极或是消极。积极就是100分，消极则是0分。如果心态消极，即使能力出色，结果也是0分。而心态积极的话，即使能力有所欠缺，也会取得较好的结果。
成功人士需要具备的心态：3+3心态
3大作风：认真；快；坚守承诺
3大准则：保证完成任务；绝不找借口；乐观自信、爱与奉献
二、目标管理
l 目标的重要性
1、 目标产生积极的心态。
2、 目标使你看清使命，产生动力。
3、 目标使我们有生存的意义和价值。
4、 目标使我们以结果为导向
5、 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点。
6、 目标使我们集中精力，把握现在。
7、 目标能提高激情，有助于评估进展。
8、 目标使人自我完善，永不止步。
9、 目标使人产生信心、勇气、胆量。
10目标使你成为一个成功的人。
特别提示：
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