精细管理工程创始人刘先明

2014年1月8日

2014年1月8日《人民日报》发表了商旸的《公务员养老，制度并轨不是平均主义（民生观）》一文，文中写道：

 

公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。而且，一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说，是否也不公平？

显然，商旸摆出了两个关系，一个关系是养老待遇的高低，与带队伍的难度、公务员的积极性和清廉度之间的关系；另一个关系是养老待遇，与寒窗苦读之间的关系；商旸肯定性地认为，“养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。” 倾向性地认为，“非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说”，不公平。

针对商旸的上述认识，曾为我国一些公务员讲过“管理创新”和“企业文化”等课程的、多次正确提出公益质疑而维护了国家形象和尊严的、捅倒了“共和国脊梁”和“美丽中国的建设者”的、驳倒了瘟官“中国没有南开不行”之邪说的、捅掉了襄阳机场凸显“洋妞”“水多，够爽！”不良广告牌的、持续质疑中国化学工程第六建设公司“总经理”刘佑锟等人涉入的三一“行贿门”真相不公开的、揭批了三一重工总裁向文波散布一条网络谣言的、持续揭批襄阳市中级人民法院偏信中国化学工程第六建设公司的伪证而错审的、建议全国总工会撤销枉法提供伪证还没认错的中国化学工程第六建设公司所获得的“全国五一劳动奖状”称号的精细管理工程创始人刘先明，有以下问题要问商旸：

一、什么样的“养老待遇”叫“差”？中国有多少“养老待遇差”的人？这样的人怎么活？

二、毛主席当年领导红军爬雪山、过草地，众多的红军将领和战士明知道自己有可能随时会牺牲，都活不到老，还谈什么“养老”，这样的红军队伍怎么就能带过来、带好呢？

三、在中国很多的科研单位里，广大科研人员的文化程度高过很多公务员，读书时间长过很多公务员，教育投资大过很多公务员，他们没考公务员，或者没考上公务员，但是，他们的养老待遇却没有公务员高，对他们是不是更不公平了？

四、养老待遇，是根据劳动者曾对社会所作的贡献而给予的待遇；确定和支付养老待遇，属于国家对劳动者应尽的责任，属于国家应该做的好事。“寒窗苦读”中的“读”，是吸取，而不是贡献，“寒窗苦读”是个人意愿、选择做的事，不是国家强加到个人头上的事。把相互之间没有直接联系的“寒窗苦读”与“养老待遇”捆在一起说事，这不是混为一谈吗？