高楼林立的大都市，商场越来越宽敞明亮，道路越来越四通八达，摩天大楼越来越创新高，但是，众位白领是否发觉，我们每天朝九晚五耕耘的“一亩三分地”——办公隔间，也正悄然发生着变化：租金越来越贵，面积越来越小？笔者通过现场拜访一些公司并结合自身经历的企业办公环境，发现这于股东有利而对员工残酷的现实正迎面袭来。
记得六年前笔者入职广州某大型企业，每位普通员工都有3m╳3m约9M2米的办公隔间，大气的转角办公桌具备流畅的弧线，左右下方各配一个文件柜，桌面中间放置电脑，有绿色植物一盆，两边有充裕的空间伏案看文件、写材料。最人性化的是有一张1.2m的沙发床，不仅让员工午休质量大为提高，而且相当于有独立的私人空间组织2-4人的小型会谈。
三年前，企业效益甚好，管理层决定对大楼进行整体装修。员工们在为装修不断腾挪中，赫然发现自己的办公隔间突然缩小为2m╳2m，没有沙发床、没有绿色植物、少了一个文件柜，相当于每人减少5M2的办公区间。人事部、办公室联合发通知解释，因为以前的办公区间过于浪费，经考察，大部分公司办公隔间的配置都是4M2，为响应国家节能环保的号召，特将办公隔间调整，大家需理解和支持。员工即使有牢骚，但公司说得合情合理、义正词严，何况胳膊拧不过大腿，也只能悻悻然接受。但是，因为伤眼劳神，睡惯了午觉的人们不能每天趴在桌子上睡觉，只得纷纷购买半米见宽的折叠床，脚伸到桌子底下，头悬在过道中，堪称一景。笔者算过这笔账，当时公司大楼的市场租价大概是每月120元/ M2，员工700名，每人减少办公面积5M2，则公司一年能减少租金500万元，再加上减少的物资采购，收获颇丰！
不久前拜访一家国内知名的互联网公司，行经办公区间时豁然发觉转角型的办公隔间已被“课桌”所替代，保护个人私隐的隔断也基本拆离。1.2m╳1m 的办公桌或一字排列开去，或三、四个组成风轮型，人均办公面积减少至1M2左右。狭窄的办公桌摆上电脑、电话后所剩空间无几，显得拥挤凌乱。员工基本养成不午睡的习惯，倒挪出不少加班时间。据负责人介绍，他们这些位于时代高科技前沿的弄潮儿其实也是劳动密集型，节约成本至关重要，同行的办公环境也大多如此。公司位于当地高新技术开发区，如按照每月50元/ M2租价、办公人员5000名、人均节省3 M2计算，则每年节省租赁费用900万元。然而，这家公司目前每年的净利润超过10亿元。
这是最差的办公隔间吗？非也！至少它还是窗明几净、干净整齐。记得曾经走访过的一家中小企业，密不透风的办公区里灯光昏暗、空气混浊，两、三名员工合用一张办公桌、一台电脑和一个电话。按老板的说法，这些员工大多以销售为主，经常在外面跑业务，为节约资源，办公环境无需讲究。相反的是，他每天呆不到两、三小时的办公室却足足有四、五十平方米，装饰着磅礴大气的水墨画、价值不菲的陶瓷古董，配备着新款的苹果笔记本、日本产的全身按摩椅。这位老板刚刚完成国内某大学的EMBA课程，他不停地向我们介绍自己是如何建立企业文化，尤其是以人为本；如何视员工为兄弟手足，增强团队凝聚力。听者啼笑皆非，但也倍感不齿。该公司股东为其夫妻二人，经营净利润每年都在500万元以上，他们住着别墅、坐着豪车、穿着名牌，却舍不得为辛苦工作、创造公司价值的普通员工多购置一张几百元的办公桌。
在办公室工作的白领层，是当前社会主要的劳动群体，也是社会价值的主要创造者。这数以亿计的人群，从学校毕业至退休，生命中最富活力、最具价值的三、四十年黄金岁月都在办公室度过。他们中部分人会通过晋升获得独立办公室而脱离办公隔间，但晋升机制毕竟是金字塔，更多的人都将长年累月地与办公隔间为伴，因为封闭的环境、拥挤的空间、浑浊的空气导致亚健康、职业病的人不在少数。可以说，办公隔间记录他们生命的时间、承载他们生活的质量比温馨的住家还要多，毕竟，家里的时间有相当大的比例为无意识的睡眠所消耗。所以，办公隔间的配置，对白领的重要性、对社会主要人群的重要性不言而喻。有的企业会争辩说，尽管我们的办公隔间很小，但是我们在办公区全面配套了绿化带、健身房、图书馆、咖啡厅，这不是人性化管理的表现吗？试问，白领们一天八至十二小时的工作时间，有多少时间去享受刚才所述的配套设施，而有多少时间是在办公隔间内工作？今天，政府、公众都在关注房价问题，欲实现“居者有其屋”的目标，让普罗大众有良好的居住环境，但关于办公隔间的无序管理，至今仍缺乏应有的重视。
在现代商业社会，企业作为基本社会单元，创造财富、繁荣社会、引领创新。随着知识经济时代的来临，人才，越来越成为决定公司经营成败的关键。从道义层面出发，一家公司的运作源自于股东出资、员工出力，员工为公司创造利润、奉献青春，公司应善待员工、回馈员工；从功利角度出发，股东即使有资金、有概念也独木难支，需要员工付诸实施，为留住人才，激发工作积极性，也应该为员工福利着想。这道理人人懂得，但现实却不尽然。
某些企业的股东与管理层外出考察一圈回来，即发现如何通过压缩员工福利以最大化股东利益的“新大陆”，比如：其他公司的员工在窄小的办公隔间可以创造同样的价值，为什么我们不可以？我们要向行业看齐，美名其曰“成本管理”。可笑的是，他们看得到别人的办公隔间比自己家小，却看不到别人的食堂饭菜比自家的好、年终奖比自家的优厚，选择性接收、选择性遗忘。而且，这“自家”大多是不包含考察者本人的，因为办公隔间不是他们使用，他们使用的是独立宽敞的办公室。
最后，节约的费用去了哪里？分发给为如此改变辛苦付出的员工吗？非也，几乎全部计入利润，作为管理层的成绩在财报上炫耀，然后再落入股东口袋。缺乏持善经营理念的股东在面临压缩员工福利强取收益面前，资本贪婪的本性暴露无遗，他们往往通过手中拥有的话语权、决策权对员工诉求视若无睹，而代表员工利益的工会形同虚设、与股东一丘之貉，劳动和社会保障机构不作为、缺乏监督机制，最终形成行业趋势。这就是为什么我们的办公隔间越来越小的原因，而这不过是员工利益被剥夺的一个缩影而已。
今天，我们一方面强调个性释放、人性管理，一方面却在不断追逐利益打压弱势群体，与现代文明平等、和谐、共荣的精神背道相驰。笔者撰此文，就是希望引起更多有识之士的关注，大家一起关注并改善这关系千千万万白领生活质量的办公环境问题。