用重金招聘“资格”不如用重金奖励贡献

有媒体报道，华南农业大学此次全球公开招聘兽医学院院长、园艺学院院长、动物科学学院院长和食品学院院长。一旦获聘年薪为40万到100万之间，提供科研配套经费为150万—1000万之间；此外还有安家费和购房补贴80万—400万元不等；聘期内学校还免费提供一套100平方米的过渡住房。如果应聘者符合学校高层次人才引进条件，还可以同时享受引进人才的其他相关优厚待遇。

媒体还公布了该校向国际、国内招聘这四个学院院长职务的准入条件即门槛。也就是“资格”。人们不禁疑惑，一个华南农业大学下属的学院院长就有这等高的年薪，那统领该校的总高层领导的年薪岂不更高？国企的高层领导都在纷纷降薪，公办的高校高层领导就可以不降薪吗？

其二，中国足球重金招聘洋教练的惨痛教训，国人还记忆犹新，历历在目。

其三，啥事都没做，只是符合招聘之职务的准入“资格”，一旦进了门就享受这等高的待遇，这不能“避嫌”。避事先已物色好人选，有任人唯亲、慷国家、人民资财、用招聘走过场、掩人耳目、堵人之口的腐败之嫌。“避嫌”的最好办法，就是用重金招聘“资格”不如用重金奖励实绩、贡献。

作者：崔金堂（安徽省铜陵市郊区第四、五届区政协委员）