据媒体报道，15日，西安交通大学召开全校干部大会，宣布该校新任副校长的任命决定，原来的6名副校长全部被新的副校长所取代。消息一经公布，立刻引发了网络热议，有网友更是“推论”学校副校长一次性大换血，其中肯定“有问题”。

用“有问题”来看待此次西安交大的集体换校长，可能有点过于偏激了。因为，透过此次西安交大更换的6名校长，按照相关规定，确实都属于需要更换的对象。关键在于，为什么要集体更换，它暴露了什么样的问题。

众所周知，取消终身制，是干部管理体制的重大改革。既然是改革，就要按照改革的思维去执行，去处理干部管理中的各种问题，而不是继续按照老一套的思维进行。显然，西安交大的此次校长更换，就有着老体制的味道，带有老体制的许多毛病。想一想，有的已经早就超过相关规定了，为什么一直没有更换呢？为什么要等到6名校长同时更换呢？

可以想象的是，所以没有及时更换到龄副校长，是因为校长和书记还没有更换。必须在正职更换以后，才能更换副职。而西安交大的两名正职领导，是今年4月份更换的。稍稍拖一拖，副职的更换，也就要到这个时候了。于是，那些已经到龄的副职们，也就可以在岗位上多待一些时间了，6名副职集体更换这样的怪现象，也就出现了。

虽然6名副职都出西安交大本校，或放不会对工作产生很大的影响。但是，就象有的专家所担心的，会不会因此出现任人唯亲、近亲繁殖的现象呢？会不会出现干部选拔任用中的腐败问题呢？这就很难说了。毕竟，一个学校，一下子提拔6名副校长，怎么说、怎么想，都不可能从正面入手的，这也难免网友会产生肯定有问题的想法。

通过西安交大集体换校长的事件，也不难发现，它再一次暴露了干部管理体制方面的问题。这也难怪，为什么一到了换届，到了研究干部时，就会传言满天飞，谣言四处流了。相关职能部门、干部管理部门在干部管理问题上，不是千方百计地去回避问题，而是积累问题，还怎么能够将此项工作抓好呢？又怎么可能不出现诸如跑官、要官、买官这样的问题发生呢？

当然，在西安交大集体换校长问题上，有关部门可以理直气壮地说，我们没有猫腻，没有搞暗箱操作。但是，有没有违反干部管理规定呢？是否也能说得理直气壮呢？这方面，就值得好好推敲了。