由中国言实出版社新近出版上市的《职业三字经》是自宋朝童蒙读物《三字经》创作700余年来，又一部较为成熟和完善的“三字经”类作品。虽然讲的是职业伦理道德，但它同时也是一门讲如何做人的学问，被众多企业管理者和员工称为“中国第一工作指南书”。

本书采用了童蒙读物三字经的形式，为的是便于记忆，更加凝炼，易于提倡，便于组织和个人使用。除了三字经的形式外，还运用了三字诀的形式，共有3论3篇25诀。其体系与中国古代诸子百家著述体系类似，而内容则以现代管理和职业理念为主，在解释上则以中国文化概念为手段进行深加工。为了更精确地表达意思，本书没有刻意追求押韵，而是保持了职业伦理的原汁原味。本书还提出了许多概念性的创新，如小三观的提出（职业观、职场观、工作观），以及家思维、公思维等概念的提出；对诸如务实、实干等工作概念也进行了有益的扩展和补充，给我们展示更丰富全面立体的职业思想；对诸如执行力等概念进行了更广泛、更精细地阐释。《职业三字经》具有完整的体系，对职业概念和伦理的讲解更加接近于完善和完美的境界。虽然是讲职业，但涵盖国学、管理学、职业伦理、哲学、文字等领域。可以说是：一本书，六门课，一部工作字典：国学课，语言课，哲学课，管理课，职业修炼课，励志课，有机结合为一个整体，增强了可读性。

王子居在序言中说：“《职业三字经》摒弃了当下最流行的讲故事的形式，现在一些人力资源被培训师所诱导，认为只有讲故事，只有风趣、轻松、激情，才有培训的效果。而我一直以为，讲故事其实是在浪费时间，组织能拿出来培训的时间本来就很少，却让讲故事占去了大部分的课时，而且讲故事除了活跃下气氛，让员工听得有趣之外，还有什么更多效果呢？真能激发他们认真思考吗？培训要追求让理念深入人心，而不是本堂课看起来讲得充满激情，这是务实和务虚的问题。我一直以为， 故事让我们的听者忘记了深入地思考，而《职业三字经》希望是一部能引起员工认真思考的作品，所以摒弃了故事，我期望这是一个经典，是一个值得人去思考的经典，而不是讲一通故事，充充篇幅，而书里却没有具含金量的理念和知识。”

    这本书力图将职业素养讲得更全面些，给读者一个没有缺漏的读本，这种情况下也容不得故事的存在，比如不抱怨不折腾不怠慢、尽心尽力尽责，如果讲故事，都能写成一本书，而在本书中却只能作为一小节而存在。故事是一种扩展， 好像是在蜜里面注水，好像将一个题目写成一本长篇小说，而本书是一种凝缩， 是试图将蜜提炼为皇浆，好像将一个题目写成一首律诗。

王子居希望能将组织最需要的、管理者最想要的、员工最渴望的，都以最精华的形式浓缩在这本三字经里面。本书也是作者从事工作二十年、一线管理九年，创办公司七年的过程中对员工问题的一个成系统的总结，也是对自我从业生涯的认真反思。

[作者简介]作者王子居是我国知名国学专家、管理专家和当代著名古体诗诗人。他十岁左右始写古诗，十六岁时开始研读诸子百家、易经等国学，十八岁学习经贸、管理学、市场营销等学科，干过多种工作，2002年到北京，代笔创作过诸多经济管理类图书，并为跨国企业做员工职业素养培训和管理咨询。代表作有《不抱怨不折腾不怠慢》《那情那人那诗》《发现唐诗之美》《职业三字经》等。他对古代政治文化历史文学等经典研之甚深，多有独到心得和创新突破。能将国学精粹运用于现代组织运行和企业管理，善能推本溯源，将管理理念解释得更深入更深刻，赋予哲学层面的意义，使之更具指导性；善于推陈出新，能将古典的治国治军概念以现代的管理理念诠释出来，也善于将西方管理理念以中国式的概念重新赋予价值和意义。（万娟）