现代人生活在快节奏的职场时代，繁重的工作占据了日常生活的大部分时间，生存的压力也使得职场人下班后只想争分夺秒的休息。武汉招聘网认为职场人应该每天抽出一点时间学习新的知识或技能，避免成为职场掏空族。

初涉职场的新人，在找到工作安定下来以后，便放松了警惕，认为有足够的时间让自己慢慢提升熟练度和工作技能；也有职场新人，一开始工作就面临巨大的工作压力，所有的精力都放在业务上，认为没有多余的时间学习其他的。实际上，有不少刚找到工作的职场新人有跳槽的想法，原因各种各样，但也不会轻易跳槽，因为想做的工作自己不够格，所以只能勉强就业，每天被工作缠绕，又一味的拖延充电的脚步。最后高不成低不就，时间长了，想转行就变得越发困难。

像新闻媒体、互联网科技还有技术行业，不管是过去还是未来，知识和技能的更迭日益加快，今早的资讯到晚上可能就泛滥，晚一点发掘就预示着自己过时了。职场中人也一样，谁能够想到10年以后由阿里巴巴引领时尚潮流，由支付宝独占网络交易大头。也由于线上消费的快速发展，导致很多线下商场生意萧条，全球品牌纷纷开启网络营销模式，若是在继续坚持单方面的线下售卖，迟早被市场淘汰。这些看似迅速的行业转变，实际上都有苗头的存在，只不过人们大多没有好奇的眼光去观察世界的变化。

干一行爱一行是可行又不可行的，一份工作需要时间和精力去胜任，若是自己喜欢的行业，也需要不停的充电，保持自身的核心竞争力；若是朝三暮四，一行没三分钟热度就转下一行，不仅所学过杂，而且都只接触到皮毛，最后一事无成。想是一回事，而真正做起来又是另一回事，生活和工作一样，既需要新鲜又需要稳定，追求新鲜感并不是让职场人隔段时间换一份工作，而是从稳定的日常工作中寻找新的挑战和新鲜事物，或者接触不一样的客户，若能通通搞定，相信职场人也会有成就感。

网络的流行语，不要在该奋斗的年纪选择安逸度日，是对职场新人最实在的忠告。职场新人缺乏工作经验，熟练度和准确度都不能很好的把握，特别是工作量大而且创新精神要求高的职业，同时也对职场新人的抗压能力做出了较高水平的要求。若是因为一开始的挫折就每天找老板指挥不当、临时任务太多这样的借口来解释工作完不成的理由，职场新人永远都只会把失败的原因归咎于外因，不检讨自己，甚至天天抱怨不知学习进步，最终也会拖了团队的后腿，被工作淘汰，沦为职场掏空族。

当然也对自己的现状十分满意，认为自己的地位不可动摇的职场人，都是有一定资历、说话有分量的职场老鸟。他们开始享受以前的奋斗成果，并且不再期待能力的提升，这就是职场人在职业生涯中某个阶段出现的停滞期。每天重复的工作让人又厌烦又感到安逸，没有及时的学习新知识让他们的创新行动也变得越发困难，或许没有意识到公司已经开始对他们不满了，失去了战斗力的员工，老板会把以前对自己的赞美慢慢转移到别人身上，时间久了总会被新人取代。

    职场掏空族意味着失去了核心竞争力，随时可能被他人取代。武汉招聘网认为一个人想要在职场中常年屹立不倒，不仅需要一项别人不可替代的技能，还需要不断学习别人掌握的技能，有一天取代别人，突破自我。