改革开放以来，针对国有企业的改革应该说取得了相当大的成绩，然而，我们不得不承认在取得这些成就的同时却也出现了一些非常严重的问题，比如说化公为私或者说损公肥私，瓜分国有资产者屡禁不止便是其中之一，而其中国企高管的超级高薪以及其养老金的特殊待遇问题也同样让普通老百姓无法接受，特别是在某些亏损累累濒临破产倒闭的国有企业中甚至已经到了民怨沸腾的程度了。现在这一问题终于是引起了高层的高度关注，为此而在今年特别专门制定了国企高管限薪制度以及取消某些国企高管的养老金的特殊待遇。对于这一举措，老百姓是举双手千万的。或许某些既得利益者心中很是感到不平，常常拿私企甚至是外企高管的高薪来做对比，其言下之意，他们所拿的这些高薪，非但不高还低了。其实不然，这完全是混淆是非颠倒黑白的诡辩。私企或者外企能够与国企相提并论吗？特别是如今经过国有企业改革之后所保留下来的这些国企，更是如此。其经营业绩好，绝大多数都是因为国家所给予的特殊的政策以及巨大的人财物的支持。而非其经营者真的有什么特别的能耐。不信，你让这些国企真的与那些私企外企在市场上较量一下便知道了。再说了，作为政府任命的经营者，本身还具有国家干部甚至是高级干部的身份背景，又怎么可以与私企或者外企的那些高管相提并论？两者绝对不可以混淆，如果真的觉得自己屈才了，那么为什么不主动的辞职而到私企或者外企去高就呢？到那些地方，你再拿多少老百姓都没有意见，只有老板愿意给你，那怕是把整个企业都送给你老百姓也没有意见的。只要你有那个本事。

      因此，对于国企高管的降薪以及取消特殊的养老金待遇问题，只不过是恢复到正常的状态，因为其本来就不应该享有这些特殊的待遇。所以并没有什么希奇的更没有什么好赞的，相反，如果还保留这些的话，那才真的让人觉得不可思议呢。 

 国企高管限薪养老金无特殊待遇 股权激励被取消http://finance.eastmoney.com/news/1344,20141213456746916.html本来就不应该有特殊的待遇。现在取消也不过是回复正常，没有什么可希奇的。更没有什么好赞的。