对于今年刚毕业的90后来说，已经有半年工作经验的他们成为了年底跳槽职场人的主力队员，而加上前两年毕业的90后，据调查，在90后的群体当中，至少有一半人萌生了跳槽的想法。武汉招聘网今天为读者分析，90后年轻人爱跳槽的原因。

在中国社会的就业困难的环境下，年轻人在职场频繁跳槽的几率往往也增加了中国的失业率指数。毕业等于失业的90后职场新人有不少，他们往往在毕业前用考研和出国深造等方式，逃避就业。很多专业对口的学生毕业后获得稳定的工作，却往往失去了激情，选择毅然离职，重新择业。也有就业不成，反而先来一场说走就走的旅行，等玩够了再回来好好收心找工作，当然，花的是父母的钱。总得来说，90后大学生大多没有生活所迫的压力，企图以其他的方式来逃避就业，安慰自己，不得不让企业担忧员工对企业的忠诚度到底有多少。

在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。很多行业表面看起来光鲜，实则接触后发现行业前景岌岌可危，90后职场新人在充分认识到一些职业的发展规划后，也会居安思危。而专家认为追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。有好的职业发展空间是获得高水平工资的前提，相信工作了至少半年的职场新人应该很清楚，在一味的像以往那样没什么本事就想拿高工资是不现实也不合理的，获得高工资始终是职场人最重要的目的。

虽然企业对90后的不稳定性有很大的不满，但却不得不承认很多90后希望实现自我价值的战斗力。比起老一辈们都希望得到一份稳定工作的思想，90后职场人更不安分，没有激情的工作满足不了他们的胃口。在满足生活需要的前提下，90后职场新人认为工作不仅是为了生计，还必须能够实现人生意义。所以目前，公务员、国企等香饽饽看似也没有那么美味可口了，在思维和环境都比较局限，不用担心接不到生意开不了锅的企业中，工作就像生活一样安逸，并不是适合喜欢逐梦的90后。

专家分析，年轻一代喜欢频繁跳槽是因其更偏好易变性的职业生涯，如同千里马总有伯乐会找上门，在这个企业待遇不好就跳到另一个同行企业中，一样能发挥所长，职业技能还能够随环境的变化而增强。人们越来越不以单位而以职业或者说行业为因素，来考虑自己的职业生涯。反而通过跳槽，能建立起行业内更多的人际关系网络，了解其他同行对这个行业的认识和前景预测，实际上也是一种成长。比起刚毕业时目标不明确，先找个工作做着，骑驴找马，遇到合适的在跳槽的想法可能占多数。

而专家认为，现在90后的职业选择更多样化，这样也便于找到和他们能力、喜好最匹配的工作，在长远看来这对他们的职业生涯是好事。这一积极的看法显然获得了90后的赞同，纷纷表示，跳槽是因为对目前的工作不满意，为了追求更合适的工作，获得更好的薪酬待遇，在跳槽的过程中寻找自己的准确定位，然后找到自己的职业目标和职业规划。的确，想让毕业生在短时间内找到自己的职业目标，并一直保持其忠诚度是有难度的，但频繁的跳槽也容易让人丧失信心，变得麻木。

    实际上，职场人的追求不一样，有的人追求宽松的工作时间，有的追求高薪资，有的追求福利。武汉招聘网认为企业应该在培养员工的同时关心员工的个人生活需求，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。