今年，中高端人才招聘景况变得前所未有的热闹，不少名企对于中高端人才的匮乏和渴望都在不断提高他们的身价。武汉招聘网认为中高端人才求职时应小心招聘陷阱，哪里好赚钱哪里就有不法分子觊觎。在求职过程中，中高端求职者应该对市场有所了解，甚至利用同行内幕消息做准备，利用好身边的资源。

注重品牌形象 擦亮“火眼金睛

一些无良招聘猎头通常会夸大招聘职位，将求职者先“骗到手”。而实际上所谓的高端职位根本不存在，或是和发布的信息存在着天壤之别的差距。这种常见的骗局经常被猎头服务机构引用，意在先把客户骗到手糊弄过去，在拿到佣金后被识破，求职者也只能勉强接受或者直接不干，而付出的费用也没有实际证据让其收回。空头支票固然不能瞒骗到最后，为以防上当受骗，求职者不要贪小便宜选择些不知名、不靠谱的猎头服务企业，对方只会模棱两可的跟你介绍职位的相关情况，求职者应该发挥打破砂锅问到底的精神，在前期就将不靠谱的选项排除。当然，一些知名企业更容易打听到消息，他们一般不会和小机构合作，甚至会自己开办针对企业的专场招聘会。

刨根问底”求真相 避免求职“陷阱

对于中高端人才来说，跳槽是一个寻求更好待遇的契机，部分职位通常会有百万年薪的薪资待遇，巨大的利益诱惑往往使求职者在盘算如何将钞票揣进兜里的时候，却不知不觉的掉进了“陷阱”里。猎头的收费提高，与求职者签订的合同也没有具体的条款甚至不签合同，直接利用求职心切的心理，引诱其着了这道儿。很多高学历，高资历的职场老鸟，也许本身在行业内已经有一定的人脉关系，利用好这层关系也是自身的一种优势。不过同时也要小心被有心人利用，尤其是竞争对手想要挤掉你时，防不胜防。以此来说，选择靠谱的关系和正轨的猎头服务机构是求职前非常有必要的功课，很多机构提供一系列的服务流程和服务过的对象，价格当然也是因人而异。

知己知彼，百战不殆

中高端人才最担心的就是自身价值被低估，当然高估也是不好找到合适的职位的。中国猎头服务市场的发展还没有达到真正的高峰，尤其是机构参差不齐水平让求职者亦琳琅满目。在互联网信息互通的时代，通过推广手段在网络上宣传不实信息也引诱目标对象上钩。很多不尽不实的信息都在一定程度上影响到求职者的判断和对薪资要求的调整，不专业的平台其用户体验度也不能让人满意。毕竟，专业的服务和服务效率才是中高端人才急切的需要。目前很多综合性的人力资源机构，在层出不穷的垂直性机构，反而总体加起来在猎头方面占了很大的市场份额，所以大型机构反而对这方面并不注重。在最短的时间内找到最合适的机构服务也难以了解其本质的服务质量。

    大型的招聘平台资源多，涉及行业范围广，能够提供给求职者匹配度高的职位，当然收费也相对较高，不过中高端人才应该注意不要让对方虚抬价格。武汉招聘网认为中高级人才在跳槽前应该对相关行业有所了解，在签订招聘合同时要保障自身利益不被侵犯，经得住诱惑，不要马失前蹄。