导语:任何事情都有一个“度”的把握,简历同样如此,用人单位往往会以这个“度”来衡量评判求职者,所以把握好“度”对你的求职能否成功,起着关键性 的作用.

个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚.简历一般应打印,以保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内,让招聘人员在几分钟内看完 ,并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是,不卑不亢.

①篇幅过长,表达不切题意;②篇幅过短,缺乏必要的信息资料;③结构、逻辑混乱,给阅读和理解造成困难;④内容虚假;⑤字迹不清,打印不规范;⑥ 求职目标不明确,求职者未表明自己喜欢什么工作;⑦过于自负,使招聘人认为求职者的自我评价不合实际;⑧过于怪异,简历中的用词、结构及引用材料生僻 、花哨、不合常规.

简历主要包括三项内容:标题、求职目标和联系地址.求职目标部分,要充分表明自己在该方面的优势和专长,尽可能把选择放到一个具体的工作部门,当 然选择也不能过窄. 要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述.语气要积极、坚定、有力,不要让人产生疑问.具体的内容包括学历、工作经 历、从事的社会活动和取得的成绩,以及其他相关的资料和信息.

简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料,附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信,所发表的 学术论文著作等.

一般要提供3 5个证明人.证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人,因此,一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知 名的人.一般不要选择自己的父母或亲戚.值得注意的是,让别人做证明人,事先应征得选取对象的同意.在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工 作单位及联系方式.

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