在职场中,有些人为什么会止步不前,几大原因分析如下:

天生的“反对派”

在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对他提出的方案发表意见,即使不时出现反对意见也有气量照单全收.但是,如果在任何一次会议上,你激烈的反对意见 都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水,那么,再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫.

只工作不合作

由于优秀的才能,你一头埋没于专业之中,而不愿与同事密切交流,尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃,但你还是不能提升.因为这些工作成效都是你在 单打独斗中完成的,而一旦与他人合作时,你的能量却大打折扣.原因就在于你只懂得“个人秀”,而无法带动其他人“整体秀”,因而你的一技之长并不能把 你带到事业的顶峰,至多为你赢得一个技术权威的头衔,至于行政职务上的攀升,恐怕与你无缘.

过分推销自己

懂得证明自己的价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发,那么取得的效果肯定适得其反.在与你相处一段时间以后,上司、同事很可能把 自吹自擂认作是你的头号本领,反而忽视了你的其他长处.实质上,自吹狂总给人底气不足的感觉.在考查你时?大家多半把你的能力打个对折.此外,在任何场 合都过分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往给人以不懂得尊重他人的坏印象,因此这样的人,极难获得好口碑.

无视公司文化

每个公司都有自己的企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在的.特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司的企业文化.企业文化通俗地 讲就是企业的做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格不入.比如公司员工经常加班加点地工作,而你却非要按时来按时走,一分钟都不愿在公司多呆, 这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象.

出尔反尔

已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或协助员工无从下手.你做出的承诺,如果无法兑现,就会失去信用.这样的人,公司也不敢委以重任.

行动迟缓

在接受到工作任务之后,应该立即着手行动.很多工作都是多名员工相互协作开展的,由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,会损害到大家的利益.有些 时候,某些工作你可能因为客观原因无法完成,这时你应该立即通知你的上级,与他讨论问题的解决方案.无论如何,都不应该将工作搁置,等待上级的询问.

一味取悦上司

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议,而不应该只是附和上级的决定.对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做“好好先 生”,这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持.

传播流言

每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止.世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚 会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?

对他人求全责备

每个人在工作中都可能有失误.当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不是一些求全责备式的评论.特别是在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人 去达到这些要求,很容易使人产生反感.

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