年薪30万聘公务员的私人定制也许会很好使

李华新

　　“聘任制公务员，年薪不低于30万。”近日，浙江义乌公示了首批聘用名单，5人均为男性，包括1名博士和3名硕士。（2014年05月07日 06:16:19 来源：新京报）

　　“30万税后年薪”成为公众质疑焦点。公众眼中，公务员一直是“实际高收入人群”；深圳早在2007年就开始试点公务员聘任制，首聘3年期满，无一人被解聘，“只进不出”。很多人本来期望公务员改革，由“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，激发体制活力，收效甚微。

现在人们看到的好像只是年薪30万元的薪水，而对于为什么会用这样的薪水，好像并不关心。对急需的人才用这样的公开招聘的方式来实现，其实是很正常的一件事情。

义乌是国际贸易改革的前沿，随着经济发展，也碰到一些问题，比如城市规划落后、陆港城市的港口管理等。问题的根本还是人才紧缺。省里调研后觉得，可以在义乌搞个试点。这是一个最基本的解释。

义务方面的解释是可以理解的，市场化的这种招聘主要是解决专业的高端人才问题，这个可能是公务员招考没法实现的，当然现在的公考也是专业性的，但不是我们急需的高技术人才。这种人才需求还是要通过聘任的形式来实现。

   只是这样的一次招聘是有自己的一些具体操作的持续的。至少是会有一个一个职位要保持在一定的比例。不是什么萝卜招聘的。这样做的目的，其实就是为了更好的选聘人才。而这些来应聘者中不发年薪30万或是超过30万的人士。

而且是对于这些被聘用的人士，是有具体的任务指标的，而且对于基础工资、奖金、以及五年合同期到了，如果聘用方感到确实需要，会续签或启动重新招聘，按合同办事。

30万中基础工资占50%，30%靠考核，还有20%是年终工资。30万不是随便能拿的。而且是可以相信的是这些被招聘的人员所创造的价值是不会低于30万元的。

对于公务员的招聘用这种方式来进行，或许是与那种参加最严格的国家考试会不同，义务会有更多的自由裁量度，而且是也是为地方经济发展量身定制的。因此会觉得很好使的。

   30万元的薪水让人很是激动一阵子，但是你是否可以担当，那就是要大大高于这个薪水的付出，当彼此都准备好的时候，也许这是才会成。

私人定制是一个当下的话题，但是它的实现不会只是用来炒作的。

   （济南 李华新）