一直以来，国企高管的高薪成为为人所诟病的对象，作为国企高管工资改革的成果之一，国企高管以年薪制的形式正式的拉开了与国企普通职工间的工资差距，这本来有其合理的一面，毕竟企业高管所承担的责任与对企业所做的贡献都要比普通的职工大一些，因此，在市场经济大背景下，获得高一些的收入也是应当的，职工们也能够理解。然而，这样的差距如果太大的话，毫无疑问便不正常了。而目前国企高管的薪金与国企普通员工的工资间的差距就是太大的问题，目前在很多国企小则几十倍，多则上百倍的工资差距，让普通的国企员工难以接受。

然而，就是这样，还是有不少的国企高管不满足，近来还不断的有国企高管或者与其有利益瓜葛者公开宣称，与国外的同行相比，他们的收入还是太低了，言下之意还应该再提高才是。可是，他们却忘记自己的担任的国有企业的高管，并不是外企的高管。如果你认为外企的收入更高，干吗不辞职到外企去应聘去啊？为什么非要赖在国企不走呢？

其实这些人根本就搞错了，国企，特别是那些垄断性质的国企，是属于典型的傻瓜都能够经营得好的企业，并非因为你有多少能耐，而是国家政策的倾斜与支持使然。除此之外，国企高管还有其他非国企所无法比拟的很多明的或暗的利益。在这样的情况下，拿那么高的薪金怎么不脸红呢？

 港媒：中国国企高管可能面临最多50%降薪http://finance.ifeng.com/a/20140821/12968556_0.shtml