不管是一个国家还是一个企业，如果内部成员之间的收入差距过大的话，都不利于其稳定与发展，相反，如果这种不公平，即差距大到一定程度的话，还有可能导致爆发“革命”，从而引发巨大的带有破坏性的变革的发生。历史上这样的剧情，在国家版上，数千年来一直都总是在不断的上演的，而在行业或者企业版上，同样也是如此，甚至精彩更加的。

就中 国银行业来说，作为一个特殊的行业，一直以来它所被全社会广泛诟病的主要是：首先其赚钱赚得太过，甚至有赚黑心钱之嫌，这一点看看中国那十几家上市公司的利润占整个证券市场上近3000家上市公司利润总额的比重高达70%左右就最能说明问题了，今年以来已经公布中报的几家银行的利润，无论是其增速还是总额都还是一如既往的保持着，而这还是在今年这样的宏观经济整体不断下滑的大背景下取得的。银行业第二点被社会诟病便是整体薪酬偏高，基本上是是各行业中最高的之一。然而，公众可能并不知道的是，银行业内部员工之间薪酬差距之大，远远超出我们的想像。这对于整个行业的未来发展来说，恐怕未必是什么好事吧？特别对于那些国有的，或者国有绝对控股的银行来说，更不应该如此的。如果本次高层下决心要改革国企高管那备受社会质疑的超高薪的话，那么不妨从银行先开始吧！

银行员工:有的月入过十万 有的靠数百元度日http://money.sohu.com/20140822/n403669005.shtml