中共中央政治局8月29日召开会议
会议指出，国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关
键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党和我国社会主义国家政权的经济基
础中也是起支柱作用的，必须搞好。深化中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代
企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，对促进企业持续健康发展和形成合理有
序收入分配格局具有重要意义。
会议认为，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国
情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪
酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。推进
这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激
励和约束机制，强化中央管理企业负责人的责任，增强企业发展活力；坚持分类分级管理，
建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严
格规范中央管理企业负责人薪酬分配；坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与企业职工
之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公
平正义；坚持政府监管和企业自律相结合，完善中央企业薪酬监管体制机制，规范收入分配
秩序。
摘自《习近平主持召开中共中央政治局会》
2014年08月29日17:15 新华网
中共中央政治局8月29日召开会议
会议指出，国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关
键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党和我国社会主义国家政权的经济基
础中也是起支柱作用的，必须搞好。深化中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代
企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，对促进企业持续健康发展和形成合理有
序收入分配格局具有重要意义。
会议认为，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国
情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪
酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。推进
这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激
励和约束机制，强化中央管理企业负责人的责任，增强企业发展活力；坚持分类分级管理，
建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严
格规范中央管理企业负责人薪酬分配；坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与企业职工
之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公
平正义；坚持政府监管和企业自律相结合，完善中央企业薪酬监管体制机制，规范收入分配
秩序。
摘自《习近平主持召开中共中央政治局会》
2014年08月29日17:15 新华网
中共中央政治局8月29日召开会议
会议指出，国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关
键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党和我国社会主义国家政权的经济基
础中也是起支柱作用的，必须搞好。深化中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代
企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，对促进企业持续健康发展和形成合理有
序收入分配格局具有重要意义。
会议认为，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国
情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪
酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。推进
这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激
励和约束机制，强化中央管理企业负责人的责任，增强企业发展活力；坚持分类分级管理，
建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严
格规范中央管理企业负责人薪酬分配；坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与企业职工
之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公
平正义；坚持政府监管和企业自律相结合，完善中央企业薪酬监管体制机制，规范收入分配
秩序。
摘自《习近平主持召开中共中央政治局会》
2014年08月29日17:15 新华网