向您介绍我自己
本人出生于1955年3月，大学本科学历
19岁教书，先后在6所中学任教,教中学、中师、电大，任过12年中学校长，教龄21年。
1994年，因痛心于当时的社会把教育堕落为金钱的婢女,教师职业失去了其特有的精神内核而愤然去职,为求生存而误入重庆市公墓业。
从1994年至今，先后在重庆市四座大中型经营性社会公共墓地中从事墓地的规划、营建、销售、全面管理等工作。
1994年，参与重庆歌乐山福座（私企）的组建，担任了首届销售经理,历时一年半。重庆歌乐山福座是重庆首座以室内墓位为主要形式的骨灰安葬设施。
1996年9月,参与重庆龙台山陵园（私企）的组建，从服务中心主任到副总经理。在那里,我完成了一位教书先生向竞争激烈的非公企业员工的初步转型。
龙台山陵园开重庆市现代公墓营销人员培训之先河.作为主要领导者,我认为这是我对重庆现代殡葬业发展的一份贡献,我企盼再造一份更稳健的光荣!
2001年元月至2003年9月，参与重庆华岩七佛塔苑（私企）的管理工作。任总监。三年之中，我六次被公司送往各种培训班学习，并先后专程去上海、南京、苏州、杭州、广州、深圳、西藏等考察学习塔陵建造和经营管理。
2003年9月，再次接受重庆市龙台山陵园的邀请, 出任副总经理,兼任园管中心主任。在这集中展示生死智慧的场所, 我开始了踏上行业反省的个人探索之旅。我认为:就是那份愚蠢的自我认同感终止了行业的创造性。50岁生日那天，我决意离开龙台山陵园，把它从我的“全部”改变成为了“部份”！
2005年3月, 出自对建造集塔陵、地墓、追思、休闲、教育为一体的全功能社会公共墓地的理想的主观执著，来到长寿,参与佛光公司（私企）对重庆归园项目的开发。从顾问、总监到副总经理。
从1994年到2010年,从重庆歌乐山福座到重庆归园,从塔陵到地墓,从营销到建造,从目标市场到资本市场,从行业理论到生命文化,从行业发展到行业批判，我己成长为重庆市公墓行业里唯一沉淀得最长和最深的从业者。我发现自己已能站在更高、更广、更深的角度来审视行业存在的意义和发展,我的身心已从局限于某个企业发展为关注一个行业或一种生命观。对此,我欣赏我自己。
在这十七年里，我坚持阅读了许多心理学、哲学、宗教、生命文化学、两性学方面的著作，我亲证了这样一个人生道理：人生唯一的安全感，来自于充分体验人生的不安全感。同时更深切感悟到,除了爱,一切都是身外之物。
从灵魂塑造（教师业）到灵魂永生（公墓业）,从管理学堂到营建天堂，我依然坚持对从事这两个行业的人说，前者应博爱以广学，后者宜慈悲而智慧。
我的从业理想:
运用人类的生命文化知识和科学的分析方式去解读并匡正汉民族现代生命文化，去倡导对生命的真诚的礼敬和深切的感恩，让墓地成为生命重建的神器。
我现在的从业目标:
1、协助公司让公墓业成为一个有行业规范和行业标准的行业。
2、协助公司让公墓业的产品真正发展成为一种充满神性的精神产品,一种有助于人类生命重建的神器。
3、协助有识之士创建具有独立人格的公墓经纪人团队,促进公墓行业的整体进步和发展。丰衣足食,同时也受社会尊重。
我的品质和性格:
我认为自己最好的五个品质是：为人诚实、处事正义、心底善良、勤奋上进、善解人意。
我的基本人生观是，人生是一个不知终点的短暂旅程，旅途变幻无常，健康的身心是旅途愉快的最强大而重要内在保障。
一般情况下，我看待其他人的基本态度是：信任、了解、定位。
在我对生活的看法中，我的宗教信仰、文化背景、道德标准、性别和性倾向分别起到了平衡自己，协调统一自我的作用。
我的人格类型基本上是以完美型(Reformer/Perfectionist)为主，兼有助人型(Helper/Giver) 和思想型(Thinker/Observer)部份特质。
我认为一个人的成熟标准是，真正明白并遵守这样一个道理:这个世界没有任何一个人应当且必须为你做什么，从多角度看待同一事物，不断感恩！
我最好的朋友这样评价我：一个仗义的人，一个追求完美的人。
人们对我的批评意见集中在四个方面：工作上要求太严格，人际关系上外方内圆，思考力不能具像化,个人时间支付给他人不够慷慨。
用开放、勤奋、单独三个形容词能最好地对现在的我进行描述。
我的主要不足:
1、外貌结构过于冷酷,偶有斜视毛病,虽然这也不符合本人审美标准,但也非个人主观故意,并改造困难,容易让人产生不悦或误解。
2、不结交心胸狭隘的人,不帮助没有主动学习精神的人。
3、生活上自我管理糟糕,不拘小节,但自我认同,拒绝任何人光临寒舍。
4、语言表述过于简要,容易给人生涩的感觉,往往形成沟通障碍。
5、明白追求完美是一种人格障碍,同时，接纳工作上的非完美常常很困难。
6、对下属越关注越训斥,让人受不了,但无攻击性和暴力性倾向。
我的希望得到的帮助:
1、生活上友善的提醒:
三多三少:多走动、多喝水、多睡觉；少抽烟、少喝酒、少熬夜。
2、工作上支持:
理不理解都先执行,追求服从的无条件性,
反对工作上任何形式的懒惰。
任何状态下,团队形象和利益至上,不接受背叛团队利益的言行和个人。
我希望与之共事的团队成员的基本素质:
1、遵守团队纪律，保守团队秘密。
2、人格平等,团队之内保持全方位的队形。
3、团队即我,分担恐惧、无助与悲愤，共享利益与荣光。
我最不能容忍的:
低俗的说三道四，过于计较一己私利,女性容貌不整,没经过思考的公众发
言、公开场合的没大没小，私人生活与工作纠结不清，内部矛盾冲突恶意外化或放大,女性不柔和、男性不坚毅，酒后失态。