军人在转业中的特有优势（10月15日）
关键词：裁军 转业 再就业
北京“9.3阅兵”宣布三年之内裁军30万人，其实即使没有这样的决策，每年都会有大量的新兵入伍，老兵转业，其规模都会在数十万人的规模。
老兵退伍转业就意味着生活环境改变了，从纪律严明的军营转到环境氛围相对宽松的地方，生活主题也随之转型，不仅是所处的环境发生了变化，游戏规则也在变，在转型过程中，需要面对各种充满不确定性的未来，其所面临的变局丝毫不亚于走出校园步入社会的学生。
所谓运筹帷幄之中，很多结果是在出发之前就已经决定的了。在自己准备不够充分之前就仓促转型，总是会在迷茫之中，心生焦虑恐慌；在方向迷乱、立足未稳的时候审视自己，总是会看到自己的差距，并感觉自卑，而这种自卑是不利于在新环境中的重新定位的。
在转型的过程之中，从妄自菲薄到踌躇满志，这是需要微妙的心路历程的。在没有做足准备的时候，就贸然介入利益团体之间的纷争，不仅会使得原本就有限的精力被快速消耗，而且会成为众矢之的甚至引祸上身。
首先是以客观理性的态度，重新确立方向并树立阶段性目标，客观认知那些随着环境变化所形成的转变，充分尊重客观现实的约束与影响。
其次是在策略上以静制动，以不变应万变，在由慢及快的节奏中逐渐找到最佳的感觉。以合作的态度面对身边的资源与需求，了解到别人内心的迷茫、焦虑与恐慌。
再次是通过观察与思考，既感受到自身的闪光点对于别人的意义与价值。又能理性地意识到自己在决断力、执行力与自我约束力等方面的不足。其中内敛式的思维方式是第一策略，那不仅是找到自己，更是审时度势，应对环境的变化。
在转型过程中，对任何人而言，信心都是头等大事，策略决定效率，细节也关乎结果。
做为转业的军人，不管是在创业还是在就业方面，都有独特的优势，至少都有值得骄傲的经历，即使没有任何立功受奖的荣誉，在部队里没有任何人缘，或者是经常受到领导训斥，都有足够的承受能力。
我们在军人身上，总是可以发现特有的优势，比如正义感、组织性与纪律性、精准的目标性、吃苦耐劳的精神、执行力、服从、忠诚、务实等，这些都是相对的优势，也都是未曾经受部队历练的人难以做到的。
军人习惯于服从会得到充分的信任，做到了忠诚就会得到更多的机会，目标的精确性会是战略制订的基石，拥有吃苦耐劳的精神会让你带领团队度过最困难的日子，即使面临裁员，都会让自己摆脱被裁员的命运。
军人的正义感会形成正能量，让机构决策不至于跑偏，而军人的执行力更是团队中的核心竞争力；军人的组织性与纪律性，也会对管理制度与企业文化的形成与落地形成必要的正面影响。
军人有自己独特的思维方式，这些都是转型成功的必要条件，并可以形成竞争优势的，比如通过“在战略上藐视敌人”的策略来建立自信；通过“在战术上重视敌人”的策略实现在策略上的客观理性；不仅需要找到自己的定位与发展方向，而且需要遵循商品经济的市场逻辑与游戏规则。
永远不要用自己的短板去与别人的长板竞争。面对转型的时候需要扬长补短，从勇气与执行力中跳出来，让自己更多地弥补在方式方法、谋略技巧等方面的短板。如此则不仅可以让自己的境界得到提升，而且可以做到左右逢源，抓住机遇，重新找到自己的最佳位置。
贾春宝
2015年10月15日星期四
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