据媒体报道，2月5日、6日连续两天，中央纪委监察部网站集中发布了对9个单位的专项巡视意见，其中，中国联通、东风汽车、神华集团、中石化等7家为央企单位。自2014年11月起，中央巡视组对中国海运、中国船舶等13个单位进行专项巡视。巡视组公布的“问题清单”中，国企“通病”颇多，其中以国企领导以权谋私的“利益输送”问题最为突出。
媒体也根据中央巡视组专项巡视反馈的情况，从承担项目、经营销售、企业改革、子女留学或就业、与客户建立关系等五大方面，总结出了官官勾结、官商勾结、权权交易、权钱交易，政治利益与经济利益连环输送等“链条式腐败”情形。
应当说，这些情形，几乎在所有的国企都或多或少、或大或小地存在，且在不同的国企具有不同的表现。譬如中央巡视组通报的几大央企的专项巡视情况，中国联通比较典型的是搞权钱、权色交易，神华集团吸人眼球的则是故意制造煤田火点、谎报灭火项目，而华电集团的特点是，则是跑官要官、买官卖官，也让人不得不产生这样的联想，那就是央企的行政化色彩有多浓。其他被通报的企业，也都有不同的问题特点。
其实，国企存在腐败现象和腐败问题，是人皆共知、勿需多析的事，只是到底怎样腐败，腐败的特征是什么，是什么原因导致国企会成为了腐败的“重灾区”，是必须经过全面深入的调查和剖析，特别象中央巡视组这样的专项巡视，才能真正得以将问题暴露，将根源找出，将腐败分子挖出。
事实上，有关方面对国企的检查、稽查等并不少，财务检查、财务审计、项目审计、专项资金检查、企业负责人离任审计等，甚至企业普遍反映，现在的检查太多。但是，这些检查、稽查到底发挥了什么作用，从中央巡视组反馈的情况来看，浮于表面，流于形式的现象还是比较严重的，更多情况下，变成了无关痛痒的常规性工作还要常规，根本没有甚至根本不想触及问题的深处，更别说问题的根源。相反，却成了国企的“遮阳伞”，成为权力陷入“真空化”的挡风墙。
纵观中央巡视组反馈情况所列举的问题不难看出，被巡视国企发现的问题。无一不是与权力失控、权力变成真空地带有关。因为，所有这些问题，都是通过权力演化出来的，是权力的附属品、衍生品，是一道一道的监督完全失控、完全放任所致。这其中，只要有一道监督发生作用，权力也不会任性到如此程度。
我们注意到，在被巡视的这些央企中，决不仅仅是集团层面存在这样或那样的问题，而早已渗透到各个层面、各个层级，也就是说只要有支配资源、支配资金、支配物件等的环节，就都有可能存在权力失控、权力真空化的问题，且不受到任何制约与影响。想一想，象制造煤田火点这样的问题都能发生，且一直没有受到监管，恐不是行为有多隐秘，而是权力完全真空的结果。因为，要发现这样的问题非常容易，但是有权力做掩护，自然就难以发现了。即便发现，也能够得到权力的庇护，不会让腐败分子受到应有的处理，久而久之，效仿、学习的人也就越来越多，最终形成了一条条的“腐败链”。
要知道，在被巡视的企业中，好几家还是上市企业，也就是俗称的公众企业，按理应当受到更多的监督，发生问题的难度也相对大一些。可是，从实际情况来看，公众公司也没有能够受到公众的有效监督，在权力的伪装和掩护下，这些公众公司也一个个地变成了真空化公司，根本不受公众的监督。如东风公司存在的关联交易，“靠山吃山”问题，投资者能够知晓吗？又能够实施监督吗？相关的监管机构、查检机构、审计机构等，在每年的检查、稽查、审计中，又发现了多少问题、披露了多少问题呢？有没有暗箱操作、得过且过或明知有问题也不纠正和处理的现象呢？
而所以会形成“权力真空化”的问题，最根本的原因还是国有体制下权力不公开、不透明造成的，企业对监管部门不公开不透明，企业内部下属部门对上级不公开不透明，部下对领导不公开不透明，最终形成一个个的权力闭环系统，外部渗透不进，内部相互闭环，自然也就给腐败分子太多的空间和机会了。不然，关联交易等不可能轻而易举地发生。
而一旦“权力真空化”，权力寻租、利益输送、内幕交易、黑金交易、权钱交易、权色交易等也就不可避免了，形成利益分配真空化，公不公、合理不合理，根本不会再考虑。需要考虑的，就是能给个人带来多少好处，给利益关联人带来多少好处。
可以肯定，中央巡视组反馈情况出来以后，这些被巡视的央企，又将有一批腐败分子被暴露，并受到法律的制裁。但是，单纯依靠专项巡视这样的方式，到底能维持多长时间，又能覆盖到多大范围，也是很难说的。更何况，象央企这样的国企，规模之大、人员之多、环节之繁，专项巡视组根本不可能全覆盖。最有效的办法，还是要加大扎篱笆的力度，从制度上扎牢篱笆，堵塞漏洞，不给腐败分子有机可乘。同时，要加大改革力度，按照十八届三中全会决定精神，推动国有企业改革，将有条件的企业全部建立混合所有制，从体制和机制上提升企业的监管和监督水平，使所有环节都能够在董事会、监事会、股东会以及职工代表大会的监督之中，公开化、透明化。在此基础上，要建立真正的国企负责人公开选拔和选聘工作，尽可能少地通过行政任命方式确定企业负责人。只要人员配备工作不市场化，要解决国企的腐败问题，难度也是相当大的。
总之，要解决国企“链条式腐败”问题，就必须抓好权力管理，解决“权力真空化”的问题，不让权力在失控状态下运行，而是受到种种监督的严密关注。