21世纪，注定是一个人才的世纪，关注人才，就是关注发展；重视人才，就是重视发展；有了人才，就必然有新的发展。年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本。让年轻干部在制度创新中脱颖而出，也将成为新的用人方略。
正因为年轻干部处在人生事业的最佳时期，党培养人才应该把握“最佳年龄成才律”，实施“最佳期用人方略”。该方略是指当人才具备基本素质的前提下，及时在人才创造最佳年龄内重用，充分发挥和发展人才的创造优势，从而使人才优化和高效地实现创造目标的策略。形成让年轻干部在制度创新中脱颖而出的社会舆论，建立选拔年轻干部的科学模式，制定并实施向年轻干部的倾斜政策，切忌一刀切，并注意考虑不影响干部群体结构化的优化。
创新选拔制度，就要解放思想，实事求是，不仅要做到想用，敢用，更要做到重实绩。任用年轻干部，就要结合实绩，让有能力、有思想、有责任、有创新的年轻干部得到任用，让他们能在工作岗位上更大的发挥自己的特长。
创新信息公开，让选拔干部在“阳光”下进行。干部的选拔，要坚持“民主、公开、竞争、择优”的方式，让年轻优秀的干部脱颖而出。要让广大青年才俊在公平，公正的环境下，比思想、比能力、比业绩，采用优胜劣汰的方式选拔，唯有这样，才是对干部的负责，才是对人民群众的负责，创新选拔的制度才能成功。
创新选拔人才，要大力从基层启用年轻干部。基层是干部出身的第一线，是真正锻炼干部的地方。年轻干部在基层，真正学到了本领，得到了成长。在第一线，年轻干部们学到了知民意，解民忧，大力启用基层年轻干部，让优秀的年轻干部在创新选拔中脱颖而出。