树立德才兼备的榜样是创业管理的捷径

德者得之，德在才之前。

作为管理者，德才兼备是十分重要的。团队很重视榜样的力量。

团队的成员来自不同的地域、年龄、文化背景、教育状况、社会阅历、情智水平等都存在一定的差异。在创业型微型企业中，麻雀虽小五脏俱全，开始创业更多是做好头狼，活下来是活下去和活得好的基础。作为一家微型企业的管理者，影响下属简单来讲就是带好头，做好榜样。

制定适合企业阶段的制度，并逐步形成公开、公平、公正的正能量场。制度规范但时刻关心关注员工，目标明确且创造条件和帮助团队成员去完成跳起来能摸到的目标。

“温良恭俭让，智信仁勇严”是对一个部门管理者榜样最基本的要求。

如何去领导公司这一群人？

首先，要明确公司的方向和可见的未来，能够给团队成员坚定的信念一起去实现公司的愿景。

其次，要很清晰且明确的和团队成员进行友善正向的沟通，领导者必须非常明白团队成员的处境和真实现状，能换位思考理解下属和团队成员，了解是帮助的基础。

第三，必须对团队项目运营过程中人、财、物的科学合理的授权和控制，把握好事态发展的节点。

第四，不断寻求最好的解决实际问题的创新解决方案。

第五，平易近人，关心团队成员的工作和生活，做一个贴心的教练和兄长。

第六，恩威并施，极力去搭建更好的平台，构建多劳多得，按劳分配的科学机制。

德才兼备，志存高且远脚踏实地，诚信正直，运筹帷幄的领导一定会得到成员的拥戴。

让每一位成员在团队中有更多赢的机会和体验，达成目标，实现价值自然会有比较高的满意度。

正确价值观是企业文化的根。

企业的圈子文化必须和企业价值观相吻合。

比如我们刷新活力这个微型创业公司的价值观是：

德者得之。

客户是家人。

好产品，同分享。

克勤克俭，多劳多得。

精益管理，团队共赢。

在这里，我们需要有共同价值观的人同舟共济，一起做事。

对于思想品质不达标的人员，第一时间远离。

成员必须要有责任和爱心。

要明白最基本的价值规律，投入和产出的必须要是成正比例的。

创业初期重视狼性团队的文化，但是团队不是团伙，也不是拉帮结派，我们可以分组梯队来竞争，但是必须是良性的相互扶持和帮助，而不是拆台和分道扬镳。

换位思考是情智中很重要的一种能力，我们需要有足够利他意识和行为的新成员加入。不喜欢自私自利，心胸狭隘之人。

赞同用自己的努力奋斗去呈现自己的价值，用行动力强过思维力的人在做中去开创和完善。不喜欢坐而论道的人，喜欢脚踏实地，目标明确（咬定青山不放松）的践行者。*（北京刷新活力健康科技有限公司 CEO  温承宇  北京 2015.05.14）